공무원도 초과근무 수당을 받나요?
잔업을 하는 공무원에게는 초과근무 수당이 없으며, 노동법이 적용되지 않습니다. 공무원을 위한 특별공무원법이 있습니다.
일반법보다는 특별법이, 구법보다는 신법이 더 잘 적용된다는 것이 중국법의 기본원칙이다. 공무원법은 공무원에 대한 특별법인 반면, 노동법은 근로자에 대한 일반법이다.
공무원의 야근 문제는 여러 측면에서 이해될 수 있다. 첫째, 국가공무원으로서 먼저 국민의 공무원 개념을 확립하고, 둘째, 헌신의 정신을 가져야 한다. , 공무원법은 초과근무를 하는 공무원은 초과근무 수당을 받지 못하며, 업무상의 이유로 휴직을 할 수 있다고 명확히 규정하고 있다. 셋째, 공무원법은 공무원에게 업무 효율성과 업무의 질을 향상시킬 것을 요구하고 있으며 일반적으로 그렇게 하고 있다. 초과근무를 요구하지 않습니다.
중화인민공화국 공무원법 제76조 공무원은 국가 규정에 따라 복지혜택을 향유한다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다. 공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하고 국가 규정에 따라 휴가를 누린다. 법정근무일 외에 초과근무를 한 공무원에게는 상응하는 보상휴가를 주어야 한다.
공무원 근무시간 제도. 직원 근무 시간에 관한 국무원 규정(이 규정은 국가 기관, 사회 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원에게 적용됨)에 따라 직원은 하루 8시간, 주 40시간을 근무합니다. 특별한 조건 하에서 노동에 종사하거나 노동 시간의 적절한 단축이 필요한 특별한 상황에 처해 있는 경우 관련 국가 규정을 따라야 합니다. 업무 성격이나 생산 특성의 제한으로 인해 하루 8시간, 주 40시간의 표준 근무 시간 제도를 시행할 수 없는 경우 관련 국가 규정에 따라 다른 근무 및 휴식 방법을 시행할 수 있습니다. 어떠한 단위나 개인도 허가 없이 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다. 특별한 상황이나 긴급 업무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 관련 국가 규정에 따라 시행해야 합니다. 국가 기관 및 기관은 토요일과 일요일을 주휴일로 하는 통일된 근무 시간을 시행합니다.