급여 산정방법 및 기준

급여 산정 방식 및 기준은 다음과 같습니다.

급여 산정 방법 2가지:

1. 평균 법정 근무일수 21.75일을 기준으로 계산합니다. 매월. 일급 = 월 표준급 총액 21.75, 20.83일은 1년 365일에서 104일을 뺀 후 12개월로 나누어 계산하는 방식으로, 공휴일 및 법정휴일은 계산되지 않습니다. 결석 일수.

2. 매월은 평균 30일을 기준으로 계산됩니다. 일급 = 월 표준급 ¼ 30. 이 계산방법에 따르면 공휴일 및 법정 공휴일의 결근은 결근일수로 계산됩니다.

노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따른 법정휴일, 즉 일급과 시급을 환산할 때 노동법이 정하는 11일 법정휴일에 임금을 지급해야 합니다. 상태에서 제외되지 않습니다.

이에 따르면 일급과 시급을 환산하면 일급 : 월급여 ¼ 월급여일수, 시급급 : 월급여수입 ¼ (월급여일수×8시간), 월급여 급여일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.

추가 정보:

급여는 법적 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 고용 단위가 직원의 노동에 대한 대가로 지급하는 돈을 의미합니다. . 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다.

중국에서 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 비용은 임금이 아닙니다. 수수료 ;임금이 아닌 기타 비용.