2008년 중국 공산당 중앙위원회 조직부 문서에 따르면, 신규 공무원은 5년 동안 기관을 떠날 수 없습니다. 구체적인 문서를 제공해 주세요.
첨부문서는 '제6조. 기관에 새로 채용된 공무원의 최소 복무기간은 5년(수습기간 포함)'이다. 이는 비교원칙에 따른 조항으로 '공무원에 재직한 지 5년 미만인 신입공무원은 이직하지 않는다'는 뜻은 아니다. 또한, 공무원의 사임 및 해고에 관한 규정을 참고하시기 바랍니다. 5년 이내 신입사원의 경우 사임 또는 해고를 금지하는 규정은 없습니다.
그래서 새로 채용되는 공무원은 해당 기관에서 최소 5년을 복무해야 하며 일반적으로 퇴사할 수 없는 것으로 이해될 수 있습니다. 특별한 상황은 어떻습니까? 떠나는 것이 가능합니다. 게다가 이 조항도 문제가 많다. "기획사 최소 복무 기간은 5년이다." '이 소속사에서'라는 뜻은 아니다. 비정부기관으로의 이관은 어떻게 되나요?
물론 제 설명은 참고용일 뿐이며 해당 지방 공무원의 관할 하에 있어야 합니다. 해당 문서를 해석하는 권한은 중앙조직부와 인사사회보장부다.
중곡파[2008] 제20호
'신규공무원 채점에 관한 규정' 공포에 관한 고시
당위원회 조직부서 각 성, 자치구, 직할시, 정부인사국(국), 중앙 및 국가기관의 모든 부처와 위원회, 각 인민단체의 간부(인사)부, 당위원회 조직부, 인사국 신장 생산건설병단:
'신규 채용 공무원에 대한 설정'이 귀하에게 발행됩니다. 실제 상황에 따라 성실하게 시행하십시오. 시행 중 문제점이나 건의사항이 있을 경우 중앙조직부와 인사사회보장부에 적시에 신고해 주시기 바랍니다.
인적자원사회보장부, 중국공산당 중앙위원회 조직부, 2008년 7월 16일
새로 채용된 공무원 등급에 관한 규정
제1조 신규채용공무원의 직위와 직위를 합리적으로 결정하고 신규채용공무원의 직무등급을 표준화하기 위하여 공무원법 및 관련 규정에 의거 이 규정을 제정한다.
제2조: 새로 채용된 공무원의 등급은 규정된 조직 규격, 설립, 직위 수 내에서 이루어져야 하며, 최고 책임자 이하의 비리더 직급 및 기타 이에 준하는 직위 범위 내에서 이루어져야 한다. , 그리고 제안된 위치와 해당 수준에 따라.
제3조 새로 고용된 공무원의 수습 기간이 만료된 후 30일 이내에 새로 고용된 공무원은 제안된 직위의 요구 사항과 조건, 의무에 따라 평가되어야 합니다. 그리고 공무원의 징계 요건.
제4조: 평가에 합격한 신규 채용 공무원은 다음 규정에 따라 등급이 결정됩니다.
(1) 다양한 학교 졸업생 중에서 직접 채용되고 경력 없음 : 사무원으로 임용된 고등학교 및 기술중등학교 졸업생은 27급으로 지정되고, 사무직으로 임용된 대졸자는 26급으로 지정되며, 복수학위 취득자는 대학졸업자로 지정됩니다. 학위(재학기간 6년 이상의 학부 졸업생 포함), 대학원을 졸업한 대학원생, 석사학위를 취득하지 못한 자를 분과위원으로 임명하고, 25급 대학원생으로 지정한다. 석사학위를 차장으로 임용하며, 박사학위를 취득한 대학원생을 주임직원으로 임용하여 24급으로 한다.
(2) 기타 신규채용 공무원 : 원래 공무원 신분이었던 사람은 자신의 원래 직위와 직위를 참고하여 기관 내 동일한 자격을 갖춘 사람과 비교하여 직위와 직위를 결정할 수 있다. . 업무 경험이 있는 다른 사람의 경우, 자격과 근속 기간을 기준으로 직위와 수준을 결정하고 해당 기관의 동등한 자격과 비교할 수 있습니다.
신규공무원의 복무기간은 수습기간 만료일부터 계산한다.
제5조: 새로 채용된 공무원의 등급은 다음 절차에 따라 실시됩니다.
(1) 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성을 요약합니다. 수습기간 동안.
(2) 귀하가 근무하는 기관은 임용 및 등급화될 인사에 대해 종합적인 평가를 실시하고 제안된 직위 및 등급에 대한 의견을 제시해야 합니다.
(3) 임면 당국은 임용을 검토 및 승인하고 새로 채용된 공무원에 대한 등급 결정을 내려야 합니다.
신규 채용 공무원은 등급을 받은 후 관련 규정에 따라 공무원으로 등록해야 한다.
제6조 신규로 채용된 공무원의 최소 복무기간은 5년(수습기간 포함)이다.
제7조: 본 규정을 다음과 같이 위반한 경우, 현급 이상 주관 기관 또는 공무원 부서는 관리 기관의 지시에 따라 상황을 구분하여 시정을 명령해야 합니다. 또는 무효로 선언하는 경우 책임자는 리더가 되며 직접적인 책임자는 사안의 심각도에 따라 처리됩니다.
(1) 기관 규정을 위반하고 새로 등급을 매기는 직위 수를 초과합니다. 고용된 공무원,
(2) 그렇게 하지 않는 경우, 규정된 조건과 절차에 따라 새로 고용된 공무원을 등급으로 매기는 것,
(3) 근속 기간에 수습 기간을 계산하는 것 ;
(4) 기타 법률 및 규정 위반 상황.
제8조 이 규정은 종합관리직에 새로 채용된 공무원의 직무등급에 적용된다.
관련 국가 규정이 공포되기 전에, 기타 부문에 새로 채용된 공무원의 직무 분류는 이 규정에 따라 처리되어야 합니다.
제9조 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)의 서비스 인력 이외의 신규 채용 인력에 대한 임용 등급은 이 규정을 참조하여 실시한다.
제10조 중국공산당 중앙위원회 조직부와 인력자원사회보장부가 이 규정의 해석을 담당한다.
제11조 이 규정은 공포일로부터 시행된다. 1997년 3월 28일에 공포된 "신규 국가공무원의 등급에 관한 임시규정"(Renfa [1997] No. 33)은 동시에 폐지되었다.