교통사고를 업무상 부상으로 청구할 수 있나요?
법적 분석:
근로자에게 교통사고가 발생한 경우, 그 사고에 대한 일차적인 책임이 없고 퇴근길에 발생한 경우에는 사고에 대한 책임이 없는 경우 업무상 상해를 신청하십시오. 귀하에게 일차적인 책임이 있거나 사고 발생 시간이 위의 요구 사항을 충족하지 않는 경우 업무상 부상을 신청할 수 없습니다. 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해라고도 알려진 업무 관련 부상은 근로자가 전문적인 활동이나 전문적인 활동과 관련된 활동을 할 때 겪는 부정적 요인 및 직업병 부상으로 인한 부상을 말합니다. 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 직업병으로 진단되거나 확인된 경우, 사용자는 업무 관련 부상 확인 신청서를 지역 노동부와 지역 노동부서에 제출해야 합니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 30일 이내에 사회보장 행정 부서에 연락해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 노동사회보장국의 승인을 받아 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
"업무상 상해 보험 규정" 제14조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상의 사유로 인한 부상
(2) 근무 시간 전후에 작업장에서 작업 관련 준비 또는 작업을 완료하는 동안 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 전후 작업장에서 사고로 부상을 입은 경우, 근무 시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우,
( 4) 직업병을 앓고 있는 경우
(5) 업무상 사유로 인한 결근 중 사고로 부상을 입었거나 행방불명이 된 경우
(6) 교통사고로 부상을 입은 경우 본인에게 주된 책임이 없는 경우, 도시철도, 여객선, 출근길 열차 사고
(7) 기타 업무상 부상으로 인정해야 하는 상황 법률 및 행정 규정에 따라.
1. 업무 관련 부상을 식별하는 기준은 다음과 같습니다.
1. 근무 시간 및 직장 내 업무 관련 사고로 인한 부상
2. 업무 관련 부상 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 수행하는 동안 사고로 부상을 입은 사람
3. 근무 시간 및 직장에서의 업무 수행.
2. 업무상 부상에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 보상은 장애 수준에 따라 결정됩니다. 1단계 장애 보조금은 내 급여×27개월, 2단계 보조금은 내 급여×25개월, 4단계 보조금은 내 급여×21개월이다. ;
2. 생활돌봄비는 자기간호 장애 정도에 따라 지급되며, 일반적으로 전년도 현지 직원 월평균 급여의 30, 40, 50 수준입니다.
3. 장례지원금은 전년도 현지 직원의 평균 6개월치 급여를 기준으로 산정됩니다.