2022년 노동 계약 템플릿 일반판(5개 기사)
계약은 약속 또는 일련의 약속입니다. 약속을 위반하면 법적 구제 조치가 따르며, 이는 법적으로 인정되는 의무입니다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 편집한 노동 계약 템플릿의 일반 버전입니다. 더 많은 노동 계약을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
노동 계약 템플릿 일반 버전 1
당사자 A(고용주) 이름: ______________
법적 대리인: ____________________________
p> p>주소: ______________
이 도시의 사무실 주소: ______________
당사자 B(근로자) 이름: _______________ 연령: _______________
성별: ______________ _민족: _______________
가구 등록 위치: __________ 도 __________ 시 __________ 카운티(지구)
______________ 타운십(타운) ______________ 마을(거리)
주민번호: ___________________________
현재 주소: _________________________________________
"중화인민공화국 노동법" 및 이 시의 관련 규정에 따라 당사자 A와 B는 다음과 같습니다. 평등 본 계약은 자발성과 합의에 기초하여 체결됩니다.
제1조 계약 기간
본 계약 기간 동안 다음 ______ 조항을 시행해야 합니다.
1. 기간을 정한 근로 계약이 있습니다. 본 계약 기간은 _____년(개월)이며, ____월 ____, ____년부터 시작하여 ____월 ____, ____년까지이며, 수습 기간은 ____개월(일)입니다.
2. 정해진 기간은 없으며 ____월 ____, ____년부터 시작하며 수습기간은 ____개월(일)입니다.
노동 계약 해지 조건은 다음과 같습니다:
(1): _______________________________________________
(2): _______________________________________________
(3): _________________________________
3. 일정량의 업무를 완료하는 것을 조건으로 하는 근로계약. 당사자 A와 당사자 B 간의 구체적인 합의:
____________________________________________________________________.
제2조 노동 지위
A측은 B측이 ____________________________ 작업에 참여하도록 주선하고, B측은 A측이 합리적으로 할당한 생산 업무를 완료해야 합니다.
제3조 노동 보수
A측은 국가 규정과 B측 입장에 따라 B측 노동 보수를 월별 선지급 및 분기별 정산 방식으로 지급해야 합니다.
A측은 B측의 급여 카드를 신청하고 매월 선불 급여를 B측의 급여 카드 계좌로 이체합니다. 월 선불 노동 보수는 천진시 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
구체적인 결제 방법 및 기준은 다음과 같습니다.
__________________________________________________________________________________.
제4조 사회보험 및 복지
A측은 규정에 따라 B측의 산업상해 및 의료사회보험에 가입하고 해당측의 사회보험료 납부 의무를 이행한다. B는 규정에 따라 지불해야 하며, A는 A를 대신하여 지불을 보류합니다.
기타 보험 및 복지 혜택은 다음과 같이 합의됩니다.
__________________________________________________________________________________.
제5조 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 국내법과 이 시의 관련 규정에 따라 B측에 안전하고 위생적인 근로 조건을 제공해야 하며, 파티 B는 필요한 노동 보호 제품입니다.
2. A측은 B측에 안전 교육 및 필요한 훈련을 제공해야 합니다. 특수 작업에 종사하는 B측은 자격증을 가지고 작업하기 전에 특수 훈련을 받고 특수 작업 자격을 취득해야 합니다.
3. B측은 노동과정에서 노동안전보건 규정과 운영절차를 엄격히 준수해야 하며, 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, A측과 그 관리자를 신고하고 고발할 권리가 있다. 직원의 안전과 건강을 무시합니다.
제6조 노동 규율
1. B측은 법에 따라 A측이 정한 각종 규칙과 규정 및 노동 규율을 준수해야 한다.
2. A측은 국가 및 천진시의 관련 규정과 회사의 규칙, 규정 및 노동 규율에 따라 B측을 관리할 권리가 있습니다.
제7조 본 계약의 취소, 수정 및 종료
1. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 수정되거나 종료될 수 있습니다.
2. 일정량의 업무를 완료한 것으로 한정된 근로계약은 해당 업무가 완료되면 종료됩니다.
3. 기간의 정함이 있는 노동계약의 경우, A측 또는 B측 일방이 만료 후에도 계약을 갱신하지 않을 경우 노동계약은 해지됩니다.
8조 본 계약 위반 및 양 당사자가 합의한 기타 문제에 대한 책임:
______________________________________________________________________.
제9조 노동쟁의 처리
본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 협상이 유효하지 않은 경우에는 협상을 통해 해결한다. , 당사자 중 어느 쪽이든 관할권을 가진 노동쟁의중재기관에 제출할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회는 A측이나 B측에서 직접 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 관할 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 10 조 기타 사항
1. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 국가 및 천진시의 관련 규정에 따릅니다.
2. A, B 쌍방이 본 계약에 서명 및 날인한 후, 쌍방은 이를 엄격히 준수해야 합니다. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다.
A 당사자(인) B 당사자(서명)
법적 대리인 또는 위임 대리인:
(서명 또는 인)
연도 , 월, 일, 년, 월, 일
근로 계약서 일반 버전 2
번호:
당사자 A(근로업체 이름): 당사자 B의 이름: 성별: 신분증:
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 국가 법률, 규정, 규칙 및 기타 규정에 따라 본 계약은 다음의 동의를 받아 체결됩니다. 양 당사자.
1. 계약기간 :
계약기간은 연,월 일자부터 시작하여 현장 프로젝트가 완료되면 종료됩니다.
2. 업무 내용:
1. 당사자 B는 고용주의 약정에 따라 당사자 A가 안전 담당자(업무 유형) 역할을 하는 데 동의합니다.
2. B 당사자는 해당 직위에 대한 고용주의 생산(작업) 작업 및 책임 시스템 요구 사항에 따라 지정된 수량, 품질 지표 또는 작업 작업을 완료해야 합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건:
1. B가 고용 단위에서 일하는 동안 B는 동일한 유형의 근로자가 누리는 노동 보호 혜택을 누립니다. 파티 A로 일합니다.
2. 고용단위 내 을의 근로시간 및 방법은 고용단위의 동종 업무에 대한 근로계약제도의 동일한 규정을 따른다.
4. 노동 보수:
고용주가 성과급 또는 계약직 임금을 실시하지 않는 경우 B측에는 월 3,500위안의 급여와 상여금, 수당이 지급됩니다. , 사회 보장 기금 및 기타 혜택은 더 이상 지급되지 않습니다. 노동 보수는 현지 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
5. 보험 및 복지 혜택:
1. B는 노동 계약 기간 동안 고용 단위의 직원과 동일한 정치적 대우를 누립니다.
2. 계약기간 중 을의 업무상 부상, 질병, 비업무상 부상이나 사망은 국가 또는 고용주의 관련 규정에 따릅니다.
3. B 당사자가 계약 기간 중 업무로 인해 사망한 경우 A 당사자는 관련 국가 규정에 따라 문제를 처리합니다. ;
4. A측은 계약기간 동안 B측의 연금보험, 산재보험, 실업보험 등을 처리합니다.
6. 노동 규율:
1. 계약 기간 동안 B측은 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 하며 노동 규율과 다양한 국내 법률 및 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. . 고용주가 주관하는 정치, 기술, 안전 품질, 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련에 적극적으로 참여합니다.
2. B측은 안전한 생산을 보장하기 위해 국가와 고용주가 제정한 운영 절차와 규칙 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
3. B측은 고용주의 업무 방식을 준수해야 하며 업무 필요에 따라 언제든지 조정 및 파견을 수행해야 합니다.
7. 노동 계약 해지 및 해지 조건:
1. 노동 계약은 노동 계약이 만료되거나 합의된 노동 계약 해지 조건에 따라 종료됩니다. 파티 A와 파티 B가 나타납니다.
2. B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 사용자가 지정한 건설(생산) 업무를 별도의 조치 없이 완료하지 못한 경우 정당한 이유 또는 무능력 고용주가 업무를 주선하는 경우
(2) 심각한 노동 규율 위반, 싸움, 불합리한 문제 발생, 지시 불복종으로 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 경우; 3) 형사처벌을 받기에 충분하지 않은 부패, 뇌물 수수, 도박, 절도, 과실 및 기타 불법 행위
(4) 안전 기술 운영 절차를 위반하거나 개인 또는 장비 사고를 유발하거나 재료를 낭비하는 행위 에너지로 인해 경제적 손실이 발생하는 경우
(5) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 치료 기간이 끝난 후 원래 업무를 수행할 수 없는 경우
(6) 기타 노동을 통한 재교육 등 법률, 규정 및 규칙에 따라 노동 계약이 종료될 수 있는 상황
3. B측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 고용주가 노동 계약을 이행하지 않고 B측의 정당한 권리와 이익을 훼손한 경우
(2) 노동, 안전 및 위생 조건이 열악하고 신체 건강을 심각하게 위협한다고 관련 주정부 부서에서 확인한 경우
(3) 고용주가 폭력, 위협 또는 노동을 강요하는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한.
8. 노동 계약 위반에 대한 책임:
1. 노동 계약으로 인한 A측과 B측 간의 분쟁이 당사자 간 협상 또는 조정 후 무효인 경우 노동쟁의 조정위원회에 제출된 분쟁은 지방 노동쟁의 중재 기관에 중재를 신청해야 합니다.
2. 노동쟁의를 처리하는 과정에서 어느 당사자도 갈등을 심화시키고 상황을 확대하는 행위를 해서는 안 됩니다. 이러한 행위가 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 갈등을 심화시킨 당사자는 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다.
3. 일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 책임과 결과에 따라 국가 규정에 따라 재정적으로 보상해야 합니다.
9. 기타 사항:
10. 본 계약서는 A측 2부, B측 1부 총 3부로 작성됩니다.
당사자 A: 당사자 B:
대리인
서명 날짜: 연, 월, 일
노동 계약 템플릿 일반 버전 3 < /p >
A측
B측
본 계약은 해당 국가의 ____개 성, 시의 관련 노동법, 규정 및 규칙에 따라 평등을 통해 체결됩니다. 자발적인 협의와 합의가 이루어집니다.
1. 계약 조건
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 조건을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간: ____년 ____월부터 시작하여 _____년 ____월 ____일까지.
2. 고정 기간 없음: _____년 ____월 ____부터 본 계약에 법정 또는 규정된 종료 조건이 발생할 때까지.
3. 마감일은 일정량의 작업을 완료하는 것입니다: _____년 ____월 ____일부터 작업 완료까지 작업 완료가 표시됩니다.
(2) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 첫 번째 달이 시험 기간(즉, _____년 ____월 ____부터 _____년 ____월 ___까지)이라는 데 동의합니다. 낮).
2. 업무 내용 B당의 직위(위치, 부서, 업무 종류 또는 직위):. 을의 직위 구분은 (∨”로 표시) ()관리직 ()근로자 구분으로 결정됩니다.
3. 노동보수
(1) 갑과 을은 갑과 을의 단위에서 정한 임금분배제도에 따라 을의 통상근로시간 급여를 1개월로 합의한다. 법에 따라 B측의 수습기간 급여는 1월이다.
(2) A측은 매월 ____일 이전에 B측에 금전적 임금을 지급해야 합니다.
4. 사회보험 갑과 을은 국가 ____ 성의 관련 규정에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하며, 을은 그에 상응하는 사회보험 혜택을 누린다. 법으로.
5. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A측은 B측 업무의 필요에 따라 B측의 근무 시간 체계를 결정해야 합니다.
(2) A국은 업무, 휴식, 휴가 및 노동 보호에 관한 국가 ____ 지방 및 지방자치단체의 규정을 이행하고 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 시설과 근로 조건을 제공합니다.
6. 노동규율 가당과 을당은 해당 국가의 법령을 엄격히 준수하여야 한다. A측은 법에 따라 제정된 각종 규칙과 규정, 노동규율을 B측에 알려야 하며, 이를 준수하고 A측 경영진에 복종해야 한다.
7. 노동 계약의 변경, 해지 및 종료
(1) 본 계약은 노동법에 명시된 법적 조건을 충족하거나 양측의 합의에 따라 수정될 수 있습니다. 관련 콘텐츠를 삭제하거나 본 노동 계약을 종료합니다.
(2) 근로계약을 변경하려면 양 당사자가 '근로계약 변경 합의서'에 서명해야 합니다.
(3) 을이 계약기간 만료 전에 노동법 제31조의 규정에 따라 본 계약을 해지하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우 을은 다음과 같이 배상한다. 경제적 손실:
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(4) 다음 조건 중 하나가 충족되면 본 계약은 종료됩니다(기간이 정해져 있는 계약 제외). 본 계약에서 합의한 업무가 완료되었습니다.
8. 경제적 보상 금전적 보상, 의료 보조금 및 생활 보조금 지급은 해당 국가, 지방의 규정에 따라 종료되거나 종료됩니다. 및 지방자치단체 규정.
9. 본 계약 위반에 대한 책임
(1) 당사자 A는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. 법률 및 규정을 위반하고 본 계약을 일방적으로 취소하는 경우 계약
(2) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 집니다. 일방적으로 본 계약을 종료하거나 규정을 준수하지 않고 본 계약을 이행하지 않습니다. > (3) 양 당사자는 다음과 같은 방식으로 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.
1. 손해 배상. 일방이 계약을 위반한 경우 인민폐로 손해배상금을 지불해야 합니다.
2. 보상. 지체된 손해배상액이 상대방의 손실을 배상하기에 부족한 경우에는 배상금을 지급해야 합니다. 보상은 위반 당사자로 인해 발생한 실제 손실을 기준으로 계산됩니다.
보상 범위는 다음과 같습니다.
10. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁 해결 본 계약 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생하는 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. ; 협상이 실패할 경우, 분쟁 발생일로부터 ____일 이내에 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청하거나, 분쟁발생일로부터 ____일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하십시오.
11. 본 계약의 내용이 해당 국가, 도, 시별로 새로 공표된 법령 및 규정과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규정이 적용됩니다.
12. 기타 당사자 쌍방의 합의가 필요한 사항 본 계약서(첨부파일 포함)는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유(확인을 위해 3부가 필요하며, 그 중 확인기관이 확인) 사본 한 부를 보관함), 양 당사자는 동등한 법적 효력을 갖습니다.
당사자 A(인장):
당사자 B:
_____년____월____일
_____ ____월____일
근로 계약 템플릿 일반 버전 4
당사자 A(고용주)___________
당사자 B(근로자) 이름_ ______________
성별 ______________ 생년월일 ______________
신분증 번호 ______________
호적지 _____________ 도 ________ 카운티(시, 군) _________ 농촌.
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 의거, A측과 B측은 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하며 ***는 본 약관을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약서에 기재되어 있습니다.
1. 노동 계약 기간
A측과 B측의 합의에 따라 노동 계약 기간은 다음과 같은 _________ 형식을 취합니다.
1. 기간제 근로계약
본 계약은 _________일, _________월, _________년에 발효되고 _________일, _________월, _________일에 종료됩니다. 수습 기간은 _____________월 _________년 ________에 시작하여 _________월 _________년 _________에 끝납니다.
2. 기간이 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 _____________월 _________년 ________에 시작하여 _________월 _________년 _________에 끝납니다.
3. 특정 작업을 완료하기 위한 마감일을 설정하세요. 본 계약의 발효일은 _________년________월________일이며 당사자 B가 _________작업(작업)을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
4. A당은 B를 모집하여 _________ 직위(업무 유형)로 활동합니다. B측의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
5. A사는 B사가 취업하기 전에 안전 생산 교육을 실시해야 하며, B사는 반드시 교육을 받아야 합니다. 일을 시작하기 전에 해당 운영 증명서.
6. A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설현장은 "건설현장 환경 및 위생 기준"을 준수해야 합니다.
7. A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축합니다. B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 작업을 엄격히 금지하며 노동 중 사고를 예방하고 작업량을 줄입니다. 직업상 위험.
IV. 임금 및 보험 혜택
8. 수습 기간 동안 B의 월급(또는 일급)은 수습 기간 이후의 월급(또는 일급)이 _________ 위안입니다. 급여) 급여)는 _________ 위안입니다.
양 당사자가 합의한 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
9. A측이 B측에 초과 근무를 주선하는 경우 A측은 노동법 및 기타 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
10. A측은 매월 _________일에 B측의 급여를 지급하고, B측은 서명 및 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
임금 지급에 관한 A측과 B측의 기타 합의_______________________________.
11. A측과 B측 모두 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다.
12. 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 사망한 당사자 B에 대한 관련 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
5. 노동 징계 및 노동 계약의 취소 및 해지
13. B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
14. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) ) A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) A측은 B측을 모욕하고, 체벌하고, 구타하고, 불법적으로 수색하고 구금합니다. /p>
(4) A측은 국가 규정 및 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 안전 및 보건 조건을 제공하지 않습니다.
15. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 정지 등 심각한 징계 위반.
(3) 심각한 직무 유기 또는 과실; 개인적 이익을 초래하여 A측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(4) 노동을 통해 재교육을 받거나 형사상의 책임을 묻는 경우
(5) A측의 정당한 업무에 불복종하는 행위
(6) 해당 회사와 A측의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우.
16. 본 계약을 해지하려면 B측은 _________일(30일 이내) 전에 서면으로 A측에 통보해야 하며, 무단으로 탈퇴할 수 없습니다.
17. 본 계약은 만료 시 또는 양 당사자가 합의한 근로 계약 종료 조건이 발생하는 경우 종료됩니다.
6. 경제적 보상 및 법적 책임
18. A 측의 사유로 인해 노동 계약이 종료된 경우 A 측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
19. B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 배상 책임을 진다.
7. 당사자들이 합의한 기타 내용
20. A측과 B측이 합의한 기타 내용: ____________________________________.
8. 노동쟁의 해결 및 기타
21. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 현지 노동쟁의 중재소에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의가 발생한 날로부터 60일 이내에 위원회에 제출해야 합니다.
22. A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 근로계약에 첨부되며 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
23. 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 지방 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 적용됩니다.
24. 본 계약서는 2부로 작성되어 있으며, A측과 B측이 각각 한 개씩 보유하고 있습니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: ____
______년______월______일______년______월______일
노동 계약 템플릿 일반 버전 5
당사자 A: _________________________
B 정당: _________________________
성별: _________________________
생년월일: _______________________
현재 주소: _________
신분증 번호: _______________________
'중화인민공화국 노동법'과 '국가법' 및 관련 법률, 규정, 규칙에 따라 노동관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 평등, 자발성, 협의를 통한 합의. 본 계약을 체결하세요.
1조 근로 계약 기간
본 계약 기간은 _________이며, _______년 _____월 _______일부터 시작하여 _______에 끝납니다.
제2조 작업 내용
1. A측은 B측의 작업 요구 사항에 따라 _______에서 작업하도록 B측을 준비합니다.
2. A 당사자는 업무 필요와 양 당사자의 합의에 따라 B 당사자의 업무 유형이나 직위를 변경할 수 있습니다.
제3조 노동 보호 및 노동 조건
1. A측은 노동 안전 및 보건 시스템, 운영 절차, 작업 표준을 확립하고 개선해야 하며, 작업 전에 B측에 대한 검사를 실시해야 합니다. 취업 또는 새로운 직위에 대한 엄격한 사전 교육과 노동 안전 및 보건 교육.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. A국은 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다.
4. B사는 작업 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하거나 위험한 작업을 강요하는 A사의 관리 인력에 대한 처형을 거부할 권리가 있습니다.
5. 그룹이 B측을 특수 작전에 참여시키도록 주선하는 경우 B측은 국가 규정에 따라 특수 훈련을 받고 특수 작전 자격을 취득해야 합니다. 또는 B측은 특수 훈련을 받고 특수 작전을 획득해야 합니다. 자격.
제4조 근무시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 A측의 업무상 필요에 따라 B측의 하루 근무시간이 8시간을 초과하지 않도록 주선한다. 근로시간은 노동조합 및 을과의 협의를 거쳐 연장할 수 있으나, 일반적으로 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없다. 을의 건강을 보호한다는 조건으로 월 3시간을 초과할 수 없습니다.
2. A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 권리를 보장하고 B측이 일주일에 최소 하루의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 합니다.
3. 국가 법정 공휴일 동안 A측은 국가 규정에 따라 B측을 위한 휴가를 마련해야 합니다.
제5조 노동보수
1. 을이 갑의 규정에 따라 업무를 완수한 경우 갑은 적시에 법정 합의된 형태로 을의 임금 전액을 지급해야 한다. 월 1회 이상 지급하거나 은행에 위탁하여 발행할 수 있습니다.
2. A씨의 급여지급주기는 ______________이고, 지급시기는 ________이다.
3. 갑이 을에게 지급하는 임금은 지방자치단체의 최저임금 규정을 위반하지 않아야 한다.
4. A가 B에게 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선하는 경우 B는 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급 받아야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준은 _______입니다.
5. 을이 을 이외의 사유로 휴업한 경우 갑은 지자체 규정에 따라 을에게 휴직수당이나 생활비를 지급하여야 한다.
제6조 보험 혜택
1. A측과 B측은 관련 국가 및 지역 사회 보험 규정에 따라 _______ 보험에 가입해야 합니다. A측은 당사자의 보험 절차를 처리합니다. B 적시에 수수료 전액을 지불합니다.
쌍방이 본 계약을 취소하거나 해지한 후 A측은 관련 규정에 따라 B측에 대한 관련 사회보험 양도 절차를 처리해야 합니다.
2. 업무 중 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 있거나, 업무로 인해 질병에 걸리거나 부상을 당하거나, 업무 또는 비업무로 인해 고용 중 사망한 B 당사자에 대한 급여 및 연금 보험 급여 , 연금 보험 혜택 등은 관련 국가 및 지역 규정을 따릅니다.
제7조 노동 규율
1. A측은 내부 규칙 및 규정과 노동 규율을 제정하고 개선해야 하며, 내부 규칙 및 규정과 노동 규율은 관련 국내 법률, 규정 및 규정을 위반해서는 안 됩니다. 규칙.
2. B측은 노동규율을 준수하고 A측 경영진에 복종해야 한다.
제8조 노동 계약 해지 및 해지
노동 계약 해지 및 해지는 법적 조건에 따라 처리되어야 하며 당사자 A는 해지 또는 해지 통지서를 발행해야 합니다. 규정 또는 관련 인증서에 따라 당사자 B와의 노동 계약.
제9조 양 당사자가 합의한 기타 사항
(관련 국내 법률 및 규정을 위반해서는 안 됨)
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제10조 계약위반 책임
A측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 B측에 손해를 끼친 경우, A측은 손실액 전액을 지급하는 외에 배상금의 25%를 추가로 지급해야 합니다. 요금.
(1) 이유 없이 B 측의 임금을 보류하거나 지연하는 행위
(2) 연장 근무 시간에 대한 B 측의 임금 지급을 거부하는 행위
(3) B측의 임금은 현지 최저 임금 기준에 따라 지급됩니다.
(4) 노동 계약이 종료된 후 B측은 국가 규정에 따라 경제적 보상을 받습니다. 5) 업무 관련 부상, 의료 혜택 상실.
제11조 각 당사자는 본 계약서의 사본 1부를 보유해야 합니다. 변경 또는 승인되지 않은 서명은 무효입니다.
당사자 A: __________________ 당사자 B: ____
______년______월______일______년______월______일
노동 계약 템플릿의 일반 버전과 관련된 조항(5개 조항):
★ 표준 노동 계약서 템플릿 5개
★ 일반 노동 계약서 단순 템플릿 5개
★ 2022년 노동 계약서 일반 버전 5개
★ 2022년 노동 계약 템플릿 일반 버전 5개
★ 공식 기업 노동 계약 일반 템플릿 5개
★ 노동 계약 일반 템플릿 5개
★ 2022년 노동 계약 템플릿 표준 버전 5개
★ 노동 계약 템플릿 정식 버전 5개
★ 2022년 노동 계약 버전 5용 일반 템플릿 5개
★ 직원 근로계약에 관한 일반 샘플 조항 5개