노동 계약 체결시 주의사항은 무엇입니까
법률 분석: 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 주의사항이 있습니다. 첫째, 고용인 단위와 근로자가 직접 수습기간 계약을 체결하는 것이 합법적인지 여부입니다. 둘째, 수습 기간 임금과' 정정' 후 임금의 법적 관계 셋째,' 채용 조건에 부합하지 않는다' 는 이유로 노동계약을 해지하는 데 시간 전제가 필요한지 여부 넷째, 계약 내용은 포괄적이어야 한다. 다섯째, 계약 내용은 합법적이어야 한다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법'
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립, 서면 노동계약 체결. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.
제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.