쓰촨성 노동자대회 규정
제1장 총칙 제1조 사회주의 풀뿌리 민주주의를 발전시키기 위해 노동자대회 제도를 개선하고 노동자의 정당한 권익을 수호하며 조화로운 노사관계를 수립하고 기업과 기업의 건전한 발전을 촉진한다. 기관은 헌법 및 관련 규정에 따라 법률, 법규의 규정 및 쓰촨성의 실제 상황에 따라 제정됩니다. 제2조 이 규정은 본 성 행정구역 내의 기업, 기구에 적용된다. 제3조 로동자대회는 기업, 기관의 종업원들이 민주적 경영을 실시하고 민주적 경영권을 행사하는 기관의 기본형식이다. 노동자대회는 민주집중제를 실시한다. 제4조 현급 이상 지방 인민정부 및 관련 부서는 본 조례의 실시상황에 대한 감독검사 책임을 진다. 현급 이상 지방 노동조합은 인민정부와 관련 부서를 협조하여 본 조례의 실시상황을 감독검사한다. 제2장 근로자대표 제5조 법률 규정에 따라 기업, 기관과 노동관계 또는 고용관계를 맺은 근로자는 근로자대표로 선출될 수 있다. 직원 대표는 영구적으로 직원들에 의해 민주적으로 선출되며 직원 대표 회의의 임기와 일치하는 임기로 재선될 수 있습니다. 제6조 근로자 대표의 선출은 기업 및 공공기관의 근로자 배분, 선거구 분할, 할당 할당, 근로자 직접 선출을 원칙으로 한다. 선거가 유효하려면 해당 선거구 직원의 3분의 2 이상이 참석해야 하며, 직원 대표는 해당 선거구 전체 직원의 과반수 이상의 표를 얻은 경우에만 선출될 수 있습니다.
직원 대표는 지역구나 분포 현황에 따라 대표단(그룹)을 구성하고 대표단(그룹) 리더를 선택할 수 있습니다. 제7조 기업 또는 공공기관의 직원 수가 100명 이상 1,000명 미만인 경우 직원 대표 수는 1,000명 이상 10,000명 미만일 경우 30명 이상이어야 하며, 직원 대표 수는 30명 이상이어야 합니다. 근로자 수는 100명 이상이어야 하며, 근로자 수가 10,000명을 초과하는 경우 근로자 대표 수는 100명 이상이어야 합니다. 근로자 대표 수는 150명 이상이어야 합니다. 제8조 직원 대표 중 일선 직원 대표의 수는 전체 직원 대표 수의 50% 이상이어야 하며, 중간급 이상 운영 및 관리 인력의 수는 직원 대표 수의 25%를 초과할 수 없습니다. 직원 대표의 총 수. 여성 근로자 대표는 적절한 비율을 차지해야 합니다. 제9조 근로자대표가 임기 중에 해당 회사와의 노동관계, 고용관계를 종료하거나 종료하는 경우, 그의 대표자격은 자동으로 종료된다. 근로자대표가 직무를 수행하지 아니하는 경우 그 대표직은 해임될 수 있다. 대표의 공석은 원래 선거구에서 제때에 채워야 합니다. 해임이나 보궐선거 절차는 노동자대회에서 결정한다. 제10조 직원 대표의 권리:
(1) 직원 대표 회의에 참가하고 제안, 심의, 투표, 평가, 질의 등 직원 대표 회의와 관련된 권리를 행사합니다.
( 2) 회사 이사회 및 감사위원회에서 직원 대표를 선출합니다.
(3) 직원 대표가 대표 업무를 수행하기 위해 근무 시간을 할애하는 경우, 직원 대표의 임금, 혜택 및 기타 혜택은 제공되지 않습니다. 영향을 받다. 제11조 직원 대표의 의무:
(1) 직원 대표의 직무를 성실히 수행하고, 직원의 의견과 요구를 진실되게 반영하며, 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 직원의 결의와 결정을 이행합니다. 대표 회의 및 책임 맡음 직원 대표 회의에서 할당한 다양한 업무
(2) 해당 지역의 직원을 책임지고 직원 대표 업무 수행에 대해 정기적으로 알리며 평가 및 감독을 받습니다.
( 3) 법률에 따라 회사에서 정한 규칙과 규정을 준수하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 유지합니다. 제3장 노동조합의 권한 제12조 국영기업과 국영기업의 노동조합은 다음의 권한을 행사한다:
(1) 기업업무보고, 사업정책, 개발 등을 청취하고 검토한다. 계획, 연간 계획 및 그 시행 상황, 기업 구조 조정, 구조 조정 및 파산 계획, 주요 기술 혁신 계획, 공장 업무 공개, 단체 계약 이행, 단체 임금 협약 등에 대한 보고를 듣고 검토합니다. , 법률에 따른 사회보험료 납부 등 의견 및 제안 제시
(2) 공장 업무 공개, 기업 경제적 책임 시스템 평가 계획 및 직원 소득의 이행 세부사항을 검토 및 승인합니다. 분배 계획, 해고, 전환 및 재정착 계획, 단체 계약 초안, 단체 임금 협약 초안, 노동 안전 및 건강 보호 조치, 직원 보상 및 처벌, 직원의 중요한 이익과 관련된 기타 중요한 규칙 및 규정
(3) 직원의 생활 및 복지와 관련된 주요 사항을 심의 및 결정,
(4) ) 회사의 중간급 이상 리더를 평가하고 보상, 처벌, 임명 및 해임 제안 ;
(5) 회사 이사회 및 감사회에서 직원 대표를 선출 및 해임합니다.
(6) 법률 및 규정 규정 또는 기타 필요한 권한에 따라 기업과 노동조합의 협상을 통해 결정된 바에 따라 노동자대회에서 행사된다.
제13조 단체기업 근로자대표대회는 다음 권한을 행사한다.
(1) 사회보험료 납부, 노동계약 이행, 단체계약, 단체임금협약 등에 관한 보고서를 청취하고 검토한다. .법에 따라 의견과 제안을 제시합니다.
(2) 공장 업무 공개, 기업 구조 조정, 구조 조정 및 파산 계획, 단체 계약, 단체 임금 협약, 등 초안,
(3) 기업 심의 및 결정 사업 관리 계획, 소득 분배 계획, 근로 계약의 해지, 수정 또는 취소 및 직원의 중요한 이익과 관련된 기타 주요 사항 및 회사가 제출한 기타 제안 기업
(4) 법률 체계에 따라 기업의 정관 및 기타 중요한 규정을 제정하고 개정합니다.
(5) 선출, 평가, 제거, 국가 규정에 따라 기업 리더를 고용하고 해고합니다.
(6) 법률, 규정 및 기업 정관에 규정된 기타 권한.