회사의 직원 해고 공식 절차
회사의 직원 해고 절차는 5단계로 구성됩니다.
1. 직원을 해고하는 이유를 분석합니다.
2. 회사가 직원을 불법적으로 해고하고 있는지 여부를 확인하려면 노사관계 종료에 관한 법적 규정을 참조하세요. 불법적으로 해고된 경우 보상 방법을 고려해야 합니다.
3. 직원을 인터뷰하여 해고 사유, 보상 및 기타 문제를 논의합니다. 그런 다음 사직서에 서명할 때 직원이 서명해야 합니다. 직원이 서명하지 않으면 회사에서 해고하는 것이 불법이 아니며 EMS를 통해 해고 통지가 발행됩니다.
4 . 퇴사절차를 밟으세요;
5. 임금 정산.
1. 직원을 해고할 때 회사에서 보상을 해줘야 하나요?
회사에서 직원을 해고하는 이유도 다르고 보상이나 보상도 다릅니다.
1. 회사가 근로자와 협의하여 근로계약을 종료하고 근로자가 이에 동의한 경우, 1년에 1개월치 급여를 근로자에게 지급합니다.
2. 회사가 불법적으로 근로계약을 해지한 경우, 보상은 1년 2개월분의 임금을 기준으로 합니다.
3． 다음 상황이 발생하는 경우, 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지하거나 직원에게 추가 월급을 지급한 후 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 직원이 아프거나 기타 건강이 좋지 않습니다. 직원이 직장에서 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 마련한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우
(2) 직원이 해당 업무에 대한 자격이 없는 경우 교육을 받았거나 직무에 적응했지만 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우,
(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 노동이 실패하게 된 경우 근로자와 협의하여 내용에 대한 합의가 이루어진 후에도 사용자가 근로계약 변경에 대한 협상을 하지 않은 경우.
4． 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 회사는 귀하에게 보상을 제공할 필요가 없습니다:
(1) 수습 기간 동안 귀하가 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(2 ) ) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 연루되어 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
(4) ) 근로자와 기타 고용주가 동시에 해당 단위의 작업 완료에 심각한 영향을 미치는 노동 관계를 설정하거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제26조 1항 본 항목에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 묻는 조사를 받습니다.
2. 회사가 직원을 해고할 때 직원에게 알리는 방법
회사가 직원을 해고하는 한 직원의 서명 여부에 관계없이 필요한 절차는 아닙니다. 법적 규정을 준수합니다. 회사의 해고 통지는 직원의 권리와 의무, 완료 절차 등을 알리는 보전 또는 공고의 방법으로 이루어질 수 있습니다. 해고가 발효됩니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. 직원이 업무상 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 정한 다른 업무를 수행할 수 없는 경우
2. 근로자가 업무에 무능력하여 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
법적 근거
'근로계약법' 제50조
사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 해지 또는 해지증명서를 발급해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 15일 이내에 근로자의 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.