병가서는 여러 번 연속으로 발급될 수 있습니다.
병가서는 1회만 발급 가능하며, 최대 1개월간 발급 가능합니다.
병가 신청 방법:
1. 직원이 병가를 신청할 때에는 진료를 받은 병원에서 발행한 진단서 또는 병가증명서를 지참해야 합니다. 고용주의 HR 부서에 연락하여 관련 휴가 절차를 밟아야 합니다.
2. 기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 요양을 위해 휴직해야 하는 경우에는 실제 연수를 기준으로 3개월에서 24개월까지의 기간을 부여한다. 그는 근무 경력과 의료 기간 동안 근무한 연수입니다.
병가 신청 시 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1. 병원에서 발행한 병가 증명서 또는 입원 증명서(병가 증명서에는 의사의 서명과 담당 의사의 서명이 있습니다) 병원의 공식 직인)
2. 퇴사 요청서(또는 회사의 기타 유사한 증명서)
3. 진료 기록, 등록 양식 등(일부 회사) 이것을 요구하지 않습니다).
요약하면 휴직서를 발부할 때 의사는 환자 본인의 상황에 따라 휴면 일수를 결정하게 된다. 일반적으로 주치의는 최대 1개월 이상 병가를 발급할 수 없습니다. 실제로 대부분의 회사에서는 장기 병가서를 보고 특정 조사를 실시합니다. 의사는 병가서를 임의로 또는 직접 위조합니다. 이러한 행동은 결국 의사와 직원 모두 그에 상응하는 대가를 치르게 될 것입니다.
법적 근거:
'업무 외 질병 또는 부상을 당한 기업 근로자의 치료 기간에 관한 규정' 제3조
기업 근로자가 다음과 같은 질병을 앓고 있는 경우 질병 또는 업무 외 부상, 근로자가 업무 중 부상을 입어 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 국가는 개인의 실제 근무 연수와 근무 연수를 기준으로 최대 외래 병가 일수를 부여할 수 있도록 규정하고 있습니다. 3개월에서 24개월의 의료 기간이 제공됩니다.
(1) 실제 근무 연수가 10년 미만인 경우, 해당 단위의 실제 근무 연수가 미만인 경우 3개월 실제 근무 연수가 5년을 초과하는 경우에는 5년 이상입니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.