교사 성과급은 어떻게 계산하나요?
교사로서 성과급이 어떻게 계산되는지 확실히 알고 싶습니다. 우리나라의 인구가 지속적으로 증가함에 따라 다양한 직업에 종사하는 사람들의 수도 늘어나고 있습니다. 우리나라에서는 교육 문제가 언제나 뜨거운 이슈였습니다. 그러므로 우리나라 교사들의 직업적 지위와 급여 역시 우리나라가 우려하는 민생문제이다. 그렇다면 교사 성과 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 제가 주의 깊게 요약한 다음 관련 지식이 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 교원 성과급 산정 방법 (1) 성과급, 직급, 직위급은 서로 다른 개념으로, 성과급 시행 이후에는 기존의 직급급은 폐지됩니다. 총 급여 : 기본급(학력에 따라 다름) + 연공급(교직 경력에 따라 다름) + 직급(특정 직무) + 업무 성과(평가 결과) (2) 교사(직원 포함)는 학교가 승인한 강의를 진행하며, 매번 100위안의 강의수당이 제공됩니다. (3) 교사는 규정에 따라 오전 및 저녁 자율 학습을 실시하며, 수업에 직접 참석하여 질문에 답변하고 학생을 세심하게 관리합니다. 자율 학습(오전 및 저녁)마다 10위안의 보조금이 지급됩니다. . (4) 교무부에서 공식적으로 실시하는 감독 시험에 참여하는 교사(교직원 포함)에게는 매회 10위안의 감독 수당을 지급합니다. (5) 시간제 과정을 수강하는 직원에게는 학점당 RMB 10의 시간제 수당이 제공됩니다. (6) 학교는 교육 품질, 교육 및 교육, 교육 관리, 두 번째 교실, 실험실 건설, 연구 교육, 논문 작성, 인턴십, 디자인 준비 및 지도, 문화 지도 및 조직 측면에서 일부 개별 시상을 설정합니다. 스포츠 활동 등을 통해 뛰어난 성과와 업적을 쌓은 사람에게 포상하며, 포상 금액은 구체적인 상황에 따라 교장이 결정합니다.
2. 교사 성과급 실시 조건: (1) 급여 범위가 충분히 넓고, 등급 간 간격이 넓어야 합니다. (2) 성과 측정 기준이 과학적이고 객관적으로 수립되어야 합니다. 공정하고 효과적이어야 하며, 측정 결과는 급여구조와 연계되어야 한다. (3) 성과평가제도의 시행과 운영을 지원하는 강력한 기업문화 분위기가 조성되어 선진 및 성과급에 대한 보상이 가능해야 한다. (4) 성과 평가 과정을 조직 목표 이행 과정과 일치시키십시오. 임금 시스템의 운영을 전체 기업의 생산 및 운영 시스템에 통합하십시오.
3. 교원 성과급의 특징 성과는 직원의 급여 수입과 개인의 성과를 연결하는 것이 기본이며, 성과는 제품의 수량만을 포함하는 것이 아니다. 품질 및 기업에 대한 직원의 기타 기여. 기업이 근로자에게 지급하는 성과급에는 기본급, 상여금, 복리후생 등 여러 주요 내용이 포함되어 있으나, 서로 독립된 것이 아니라 유기적으로 결합되어 있습니다.