장례 휴가 규정

법률 분석: < P > 상정에 대해 다음과 같은 규정이 있습니다. 1. 직원 본인이 결혼하거나 직공의 직계 친족이 사망할 경우, 구체적인 상황에 따라 본 단위 행정지도자의 비준을 받아 1 ~ 3 일의 혼인휴가를 적절하게 줄 수 있습니다. 2. 직원이 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 외지의 직계 친족이 사망할 때 직공 본인이 외지에 가서 장례를 요리해야 하는 경우, 거리에 따라 먼 거리를 따라 거리 휴가를 따로 줄 수 있다. 3. 승인된 혼상휴가와 여정휴가 기간 동안 근로자의 임금은 그대로 지급하고, 도중에 가는 차선비 등은 모두 직공이 부담한다. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 때 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 적절하게 드립니다. 직원이 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 외지의 직계 친족이 사망할 때 직공 본인이 외지에 가서 장례를 요리해야 하는 사람은 모두 거리에 따라 먼 거리를 따라 또 다른 거리 휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여정 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 그대로 지급되고, 도중에 가는 차선비 등은 모두 직공이 스스로 처리한다. 상휴가 일수는 보통 3 일 정도이며, 국가 법정 공휴일 임금과 복지 대우는 포함되지 않고 휴가 기간 동안 정상적으로 지급된다. 규정에 따르면, 직계 친족이 사망할 때, 이를테면 부모, 배우자, 자녀와 같은 직계 친족이 사망할 경우, 그 직공의 단위 행정지도자는 자신의 상황에 따라 비준할 수 있으며, 상황은 하루 3 일 동안의 상휴가이다. 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 때, 보통 1 ~ 3 일 동안 상별을 신청할 수 있다. 직원 본인은 외지로 가서 장례를 요리해야 하고, 고용인 단위는 따로 여행휴가를 주어야 한다. 근로자가 법에 따라 장례를 즐기는 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 결혼 휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

파생 질문:

전근임금은 무엇입니까? < P > 는 이달 회사가 규정한 근무시간 내에 지각이나 조퇴, 휴가, 결근자가 나타나지 않아 전근상을 수여했다. 이번 달에는 사휴가나 병가 (시간제 아님) 에 관계없이 결근을 한 번 하고, 태업, 이자공, 무단 이직 영향 업무에 복종하지 않는 사람은 이번 달 1% 전근상을 공제한다. 자금 분배는 마땅히 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.