고위임원 자격 관리 대책
은행 임원의 최신 자격은 다음과 같습니다:
1. 민사 행위에 대한 충분한 능력을 갖추고 있습니다.
2. 및 규정
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3. 좋은 행동과 평판을 가지고 있어야 합니다.
4. 재무 부문의 이사 및 고위 관리자로 일하는 데 필요한 관련 지식, 경험 및 능력을 갖추고 있어야 합니다. 기관,
5. 좋은 경제적, 재정적 경력을 가지고 있습니다.
6. 건전한 개인 및 가족 재정을 가지고 있습니다.
7. 금융 기관의 독립 이사(이사) 및 고위 관리자 역할을 수행합니다.
8. 금융 기관에 대한 충성심과 근면의 의무를 이행합니다.
1. 회사의 고위 임원의 자격은 다음 중 하나에 해당하지 않아야 합니다:
1. 민사행위 능력이 없거나 제한된 사람;
>2 , 5년 미만의 징역형을 선고받았거나 정치적 권리를 박탈당한 경우
3. 해당 기업의 파산청산이 완료된 지 1년이 지나지 않은 경우
4. 회사의 법정대리인 및 불법행위에 대한 책임이 있는 경우 회사의 영업허가가 완료된 지 3년이 경과한 경우 취소됨;
5. 부채가 많고 갚지 않았습니다.
2. 인사 관리자의 임무는 다음과 같습니다.
1. 인사 계획 개발: 평가, 수집, 분석, 예측 및 공식화.
2. 교육 및 개발: 취업 전 교육 및 승진 교육.
3. 업무성과평가 : 직원이 직무기술서와 업무과제를 바탕으로 자기요약을 실시한 후 이를 직속부서에 제출하여 검토 및 채점한 후 최종적으로 업무성과를 평가한다. . 이러한 평가는 직원의 업무 성과, 업무 결과 등을 포함하며, 정기적으로 실시되며 상벌과 연계되어 있습니다.
4. 직원이 개인 개발 계획을 수립하도록 지원합니다: 경력 계획.
5. 직원 급여 및 보상: 직원 자격, 직급, 직위, 성과 및 업적을 기반으로 상응하고 매력적인 급여 및 보상 기준과 시스템이 수립되어야 합니다. 급여와 보수는 승진, 전직, 성과 및 성과에 따라 조정되어야 하며, 그냥 올라갈 수도 없고 내려갈 수도 없습니다.
6. 직원 복리후생: 사회 노동 보장, 국가 정부가 규정한 노동법 및 규정, 회사가 발행한 다양한 보충 복지 규정 및 조치를 포함합니다.
7. 노동 계약: 작성, 서명 및 개정.
8. 인사 파일: 이력서, 양식, 업무 성과, 업적, 임금 및 보수, 승진 및 강등, 상벌, 훈련 및 교육 등에 대한 서면 기록이 포함됩니다.
9. 인력 모집 및 선발: 필요 및 직무 요구 사항에 따라 추천, 광고, 교류회, 직업 소개소 등의 방법과 수단을 사용하여 내부 및 외부에서 자원을 유치하고 모집합니다. 기업에 입사하여 적격심사를 거쳐 1차 선발 후 엄격한 심사(필기시험, 면접 등)를 거쳐 선발되며, 해당 수습기간을 거쳐 최종 채용됩니다.
10. 온보딩 교육: 회사 개발 역사, 현재 상황, 비전, 문화, 행동 강령, 내부 통제 시스템, 직원 핸드북, 직업 윤리, 직무 요구 사항, 관련 정책 등
3. 고위관리자가 갖추어야 할 능력
1. 방향 제시 능력
2. 핵심 요소를 발견하고 파악하는 능력을 배양합니다.
4. 리더십 영향력을 행사합니다.
5. 혁신하고 변화에 적응하는 능력을 배양합니다.
6. 게임 규칙 개발
7. 기대 방법을 사용하여 전체 팀 활성화
8. 직업 윤리 준수
법적 근거:
'은행업' 금융기관 이사(협의회) 및 고위관리자의 자격관리에 관한 조치'
제4조
본 조치에서 '자격관리'라 함은 다음과 같다. 규제기관이 정한 자격요건과 자격의 승인 및 종료를 말하며, 이사(총재) 및 고위관리자가 기준을 충족하는지 확인하기 위해 이사(총재) 및 고위관리자의 임명관리를 강화하는 금융기관의 전 과정을 감독한다. 사무실에 대한 자격.