회사가 노사정 합의서를 반환하면 정식 계약 해지로 간주되나요?
회사가 노사정 합의서를 반납하면 정식으로 계약 해지된 것으로 간주되나요?
단순히 노사정 합의서를 반납하는 것만으로는 부족합니다." 해지 편지'를 통해 귀하와의 삼자간 계약을 종료할 수 있습니다. . 노사정 협약을 체결한 후 졸업 후 1년 이내에 직장을 바꾸는 방법은 두 가지가 있습니다. 하나는 직접 사직하고 실업 수속을 한 후, 노동법에 따라 근로계약을 갱신하는 것입니다. 원래 고용주가 사직서를 받은 후 한 달 내에 기한 내에 회신하지 못한 경우 유효한 것으로 간주되며 직원의 파일 등은 보관되지 않습니다. 두 번째는 원래 부서에 해고 서한을 발급하도록 요청하고 학교에서 재배치 절차를 거친 후 백지의 노사정 합의를 통해 신입생으로 계속해서 일자리를 찾습니다. 첫 번째 접근 방식은 청산된 손해 배상을 포함하지 않고 원래 단위에 의해 제한되지 않으며 서비스 기간이 계속될 수 있습니다. 단점은 공무원 시험, 기업 채용, 대부분의 공기업 등 취업 기회에 신입생이 필요하다는 점입니다. 일단 사직하면 귀중한 기회를 잃게 됩니다. 두 번째 방법의 장점은 재배치 이후 고용 범위에 제한이 없다는 점이다. 단점은 원래 고용주가 해고 통지서를 발부할 때 계약 위반에 대한 책임을 묻는다는 것이다. 사직 보고서는 노사정 합의 해지 편지로 간주될 수 있나요?
직원과 고용주 사이의 노동 관계를 종료하기 위해 사직 보고서는 노사정 합의 해지 편지로 간주되지 않습니다. 사용자가 발급한 노동계약 해지 증명서를 근거로 하여 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 사용자는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 15일 이내 직원.
"근로계약법"
제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 근로자에게 증명서를 교부해야 합니다. 15일 이내에 취소 또는 종료할 수 있습니다. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
근로자는 당사자 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약 전문을 최소 2년 동안 보관해야 합니다.
제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 규정에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법.
제78조: 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동계약 및 단체계약 이행을 감독해야 합니다. 사용자가 노동법, 규정, 노동 계약 또는 단체 계약을 위반한 경우 노동조합은 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있습니다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노동조합은 다음 사항에 따라 지원 및 지원을 제공합니다. 법. 긴급한! 회사와 3자간 계약을 해지하기로 합의했습니다. 회사에서는 먼저 해지 신청서를 작성하도록 요구합니다.
자필이든 인쇄이든 본인의 서명이 있어야 합니다. 삼자계약을 맺고 정규직이 되는 건가요?
당연히 아니지, 너무 생각하고 계시네요.
제3자와 체결한 근로계약은 제3자와 체결한 근로계약관계이며, 그 후 제3자가 근무를 위해 사용자에게 파견되는 관계로, 사용자와 체결한 관계는 근로계약이 아닙니다. 관계이므로 당연히 고용주의 정규직은 아닙니다.
새 회사에서 두 당사자를 데려오면 원래 회사와의 삼자 계약이 종료된다는 보장이 있나요?
삼자 계약을 다시 신청하는 절차
개인 계약을 종료하기 위해 원래 회사와 협상하고 원래 회사의 계약 종료 서신을 얻습니다. 참고: (해지 이유는 원래 고용주의 해고 서한에 명시되어야 합니다.) 개인은 새 고용주와 협상하여 계약을 해지합니다. 새 고용주의 서면 수락 편지
계약 위반에 대한 서면 신청서를 대학 상담사에게 제출하고 경제 대학 당 부서 부서기의 서명 확인을 제출합니다.
참고사항: (계약 위반 신청서에는 계약 위반 사유와 새로운 수령 단위를 명시해야 함) 위 자료(해지 편지, 수락 편지, 계약 위반 신청서)를 원래 3자에게 제출합니다. 대학원 취업처에 협약서가 전달된 후 근무일 기준 1일 후, 대학원 취업처에 가서 졸업증명서와 함께 새로운 노사정 협약을 받으세요
회사의 노사정 협약이 3년간 체결됩니다. 조기 퇴사하면 계약 위반으로 간주됩니다.
회사는 3자간 계약을 체결한 지 3년이 되었습니다.
조기 퇴사
계약 위반인데
그런데
회사가 동의하면
추가 조사 없이 3자 계약만 체결했을 뿐, 아직 서명하지 않았습니다. 아직 정식 계약을 맺은 것을 후회할 수 있나요?
정규 회사에 입사하려면 먼저 회사 규정에 따라 관련 절차를 거쳐야 하며, 3자 계약을 체결해야 합니다. 그 후 파견증명서, 호구등록, 당원, 파일 보관 절차 등을 처리합니다. 그런 다음 노동 계약을 체결하고 5개의 보험과 1개의 주택 자금을 완납하고 인턴 기간을 입력하며 1년 후에는 일반 직원으로 승격됩니다. 정규등급과 직위를 평가하게 됩니다. 이 루틴을 따르지 않으면 업무 관계에 문제가 생길 수 있습니다. 현재 학생들은 삼자 계약을 맺고 직장에서 일합니다. 이를 현장 인턴십이라고 합니다. 그들은 여전히 학생이며 시간 제한은 없습니다. 일반적으로 학교는 학생들에게 삼자 계약 양식을 너무 일찍 발급하지 않습니다. 이 기간 동안 직장을 옮기는 데는 약 반년이 소요됩니다. 단위는 재배치 절차를 거치며, 졸업 후 각 졸업생은 해당 단위와 정식 근로 계약을 체결합니다. 1년은 수습기간이며, 1년이 지나면 정규직으로 전환됩니다. 인턴기간 중 직장을 바꾸면 신입으로 복귀할 수 있습니다. 졸업은 하되, 연공 연장은 되지 않으며, 퇴직 후 재취업할 경우 사회인재로 전환되어 신입생 채용에 참여할 수 없으나 연공을 이어갈 수 있습니다. 학생이 졸업하기 전에 고용주가 졸업생을 채용할 수 있다고 판단한 경우 먼저 고용주, 학교, 졸업생 본인이 서명한 3자 협약에 서명해야 하며, 학교는 이를 일률적으로 발행합니다. 졸업생이 다른 단위로 돌아가는 것을 방지하기 위해 학생 신분에 맞는 숫자를 찾아 고용주가 다른 졸업생을 모집하는 것을 막았습니다. 학교는 삼자 계약을 이행할 책임이 있습니다. 학교와 삼자간 계약을 체결하지 않으며 자체 학생 파일을 보관하지 않으며 정당 및 연맹 관계를 처리하지 않아 삼자간 계약의 심각성을 보장할 수 있습니다. 노사정 협약서는 보통 졸업 반년 정도 전에 졸업생들에게 발송되며, 학생들은 취업 박람회에 가서 자신이 좋아하는 직장을 찾을 수 있습니다. 3자 합의를 이행하지 않는 당사자는 상대방에게 배상하고 5000위안 이하의 손해배상금을 지불해야 3자 합의 종료를 제안할 수 있다. 삼자계약을 체결하는 것은 결혼증명서를 받는 것과 같습니다. 결혼식을 올리든 안 하든 결혼한 상태이므로, 대부분 공무원 시험이나 기업에 필요한 자격을 잃게 됩니다. 설립채용, 공기업 채용 민간기업 및 합작기업은 모집이 가능하나 호구등록을 신청할 수는 없습니다. 그러니 맹목적으로 삼자합의서에 서명하지도 말고, 가기 싫으면 그냥 서명하고 처리하지도 말라. 혼인관계증명서는 함부로 취득할 수 없습니다. 일단 취득하면 동거 여부에 관계없이 상대방의 배우자가 됩니다. 계약을 해지하고 새로운 삼자합의서를 받는 과정은
일반적으로 개인이 삼자합의서 사본을 1부만 가지고 있고, 학교도 1부만 가지고 있기 때문에 매우 번거롭습니다.
게다가 삼자합의는 학교에 보여주기 위한 목적이라 재신청이 늦어질 필요도 없습니다. 정식 근로계약을 직접 체결하는 경우에도 마찬가지입니다. 노사정 협약을 체결하려면 추천서가 필요한가요? 왜 회사에는 추천서가 아닌 3자 합의서만 필요한가요?
추천서는 면접 시에만 필요한 것이지 전부는 아닙니다. 필수입니다. 3자간 합의서는 회사에 우편으로 발송됐으나 회사는 정식 서명도 없이 3자만 보유했다.
나는 무엇을합니까?
문제를 해결하기 위해 원래 고용주와 협상할 수 있으며, 그래도 문제가 해결되지 않으면 졸업 시 졸업생, 학교 및 고용주 간의 관계를 구속하는 민사 합의인 법률에 항소할 수 있습니다. 졸업 전에 준비 계약을 맺지 마십시오. 노사정 협약이 체결되면 졸업 후 회사에 입사하여 정식 근로 계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 귀하는 위약금을 부담해야 합니다.
노사정 협약은 취업의사에 관한 협약일 뿐이며, 졸업생이 고용주에게 신고하면 자동으로 종료됩니다. 회사가 삼자 합의를 체결하면 일반적으로 주도권을 갖기를 희망합니다.
삼자협약은 '일반대학 졸업생 및 대학원생 취업계약'의 약어로, 졸업생 취업에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이다. 이 양식은 신입생을 위한 호적, 파일, 보험, 선지급금 등과 같은 일련의 관련 문제를 해결할 수 있습니다. 졸업생이 해당 기관에 등록하고("국립 전문대학 및 대학교 학부 및 전문대학 졸업생 취업 등록 증명서" 또는 "전국 대학원 및 대학원 등록 증명서" 사용) 고용주가 이를 공식적으로 수락하면 계약은 자동으로 종료됩니다.