사업편 상무국 상무사찰대대와 문화국 문화시장 종합법 집행대대의 대우는 어떻습니까? 일이 힘들지 않아요?

공공 기관의 임금 대우는 직함에 따라 결정된다. 작업량이 비슷하다. < P >' 사업단위 인사관리조례' < P > 제 7 장 임금복지와 사회보험 < P > 제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업단위 임금제도를 수립했다. < P > 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함됩니다. < P > 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 실적, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다. < P > 제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. < P > 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루고 사회 진보에 부합해야 한다. < P > 제 34 조 사업 단위 직원은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. < P > 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 집행한다. < P > 제 35 조 사업단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > 제 36 조 사업 단위 직원은 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 한다.