정규직 계약이란 무엇을 의미하나요?
전일제 근로계약이란 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 국가의 근로시간 제도를 말한다. 1일 근로시간은 법정 정규 근로시간인 8시간을 초과할 수 없습니다. 본 근로시간 규정에 따른 제도는 정규직 근로법에 속합니다. 구체적으로는 1일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 이는 법정 정상근로시간, 즉 자발적 근로시간을 의미하며, 이 시간을 초과하는 근로는 추가근로로 간주되어 사용자는 초과근로수당을 지급해야 합니다. 누적 근로시간이 주 24시간에 달하면 정규직 고용으로 간주됩니다. 쌍방은 동등한 지위를 갖고, 상대방을 선택할 권리가 있으며, 계약 내용에 관해 독립적인 의사를 표시할 수 있습니다. 자발적이란 근로자와 사용자가 자유롭게 자신의 의사를 표현하고 자신의 권리와 희망을 옹호하는 것을 의미하며, 어느 쪽도 상대방에게 자신의 의사를 받아들이도록 강요할 수 없습니다. 근로계약을 체결하는 과정에서 근로자와 사용자는 노동계약의 내용, 기간, 기타 조건을 충분히 협의하여 노동권리와 의무에 대한 합의를 이끌어내야 합니다. 합의가 이루어진 경우에만 계약이 성립될 수 있습니다.
'중화인민공화국 노동법' 제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다. -네 시간.
정규직과 시간제 취업의 차이점은 무엇인가요?
정규직과 시간제 취업의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 규정되어 있습니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 한 명 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 다만, 나중에 체결한 근로계약은 먼저 체결한 근로계약의 이행에 영향을 미치지 아니한다. 다만, 정규직 근로자는 하나의 사용자와만 근로계약을 체결할 수 있습니다. 2. 시간제 근로자는 쌍방이 구두로 합의할 수 있도록 규정하고 있습니다. 정규직 근로자의 경우 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 3. 시간제 근로자는 수습기간을 합의할 수 없음을 규정합니다. 정규직 근로자의 경우, 특정 업무 수행을 제한하는 근로 계약과 3개월 미만의 기간이 정해져 있는 근로 계약을 제외하고, 근로 계약에서는 법에 따라 수습 기간을 정할 수 있습니다. 4. 다음 중 하나를 규정합니다. 당사자는 언제든지 상대방에게 해고를 통지할 수 있으며, 고용이 종료된 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.