성과급 계산 방법 성과급 기준 결정 방법
1, 성과급
성과급이란 무엇입니까? 성과급은 성과임금 인상, 장려임금 또는 평가와 연계된 임금이라고도 하며, 직공이 초빙된 일자리를 위주로, 직무기술함량, 책임크기, 노동강도, 환경우열에 따라 직급을 결정하고, 기업 경제효과와 노동가격으로 임금총액을 결정한다.
근로자의 노동 성과를 근거로 노동 보수를 지급하는 것은 노동제도, 인사제도와 임금제도가 밀접하게 결합된 임금제도다. 성과임금은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연결하는 임금제도를 실현하는데, 그것의 이론적 근거는' 성과로 보수를 받는 것' 이다.
둘째, 성과급 알고리즘
성과급은 어떻게 계산합니까? 우선 기업 순이익에 따라 전체 직원 임금 총액을 정하고, 임금 총액에 따라 성과급과 기수를 마련한다. 대략 생산 수량 × 조각 임금 × 기수 = 성과급입니다. 이것은 일반 회사의 계산 기준입니다.
셋째, 성과임금기준 결정
첫째, 사업단위의 성과평가방법은 단순한' 성과점수' 형식이 될 수 없고, 공정하고 공정하며, 사업단위 임금, 수당제도를 규범화하는 동시에 점진적으로 형성해야 한다
둘째, 성과관리는 직원들의 내면적 적극성에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 마음에서 우러나온 단위에 대한 애착이 있고, 내면에서 나오는 주인공의 느낌, 충분한 에너지, 높은 책임감이 있어야 한다.
마지막으로 성과급 개혁은 사업 단위 자체의 경비 사용을 규범화하여' 공익서비스 수준 향상' 에 더욱 집중해야 한다.