친척휴가 기본임금과 상여금 공제?
방문휴가는 기본임금과 상여금을 공제하지 않는다. 구체적으로
면친휴가는 부모나 배우자와 별거한 직원들로, 매년 부모나 배우자와 재회하는 휴가다. 법에 따르면 친가를 탐방하는 목적은 직공 동친족이 장기간 멀리 떨어져 있는 두 곳의 친척 방문 문제를 적절히 해결하는 것이다. 공휴일에 다시 만날 수 없다는 것은 공휴일을 이용해 집에서 하룻밤을 묵거나 낮 반을 쉴 수 없다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 근로자와 아버지 또는 어머니 측이 공휴일에 다시 만날 수 있는 것은 본 규정에 따라 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다. 신혼후 배우자와 별거한 사람은 면회휴가를 즐길 수 있다. 또한 견습생, 견습생, 인턴은 학습, 수습, 인턴 기간 동안 사친휴가를 즐길 수 없다.
< P > < P > 1, 주체 조건, 국가기관, 인민단체, 전민 소유기업 (국유기업), 사업단위에서 일하는 직원들만이 사친휴가 대우를 받을 수 있다.
2, 시간 조건. 일 만 1 년.
3, 사유 조건. 첫째, 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에 다시 만날 수 없는 배우자의 대우를 받을 수 있다. 둘째, 아버지, 어머니와도 함께 살지 않고 공휴일에 다시 만날 수 없어 부모님을 찾아뵙는 대우를 받을 수 있습니다.
요약하면, 근로자는 법에 따라 결혼 휴가, 상휴가, 면사 휴가, 병가 등 휴가 기간 동안 규정에 따라 휴가 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
"근로자의 친척 대우에 관한 국무원 규정" 제 3 조
근로자의 친척 방문 휴가:
(1)
(2) 미혼 직원이 부모를 방문하면 원칙적으로 1 년에 한 번 휴가를 주고 휴가는 20 일이다. 직장이 필요하기 때문에, 본 기관은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직공이 자발적으로 2 년에 한 번 친척을 방문할 수 없다면, 2 년에 한 번 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다.
(3) 기혼 직원이 부모를 방문하면 4 년마다 휴가를 주고 휴가는 20 일이다.
친척 휴가란 직공이 배우자, 아버지, 모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 주는 것을 말한다. 상술한 휴가에는 모두 공휴일과 법정 명절을 포함한다.