계약이 만료되었는데 회사에서 계약을 갱신하지 않으면 보상을 받을 수 있나요?
근로계약이 만료되고 갱신되지 않을 경우 계약은 해지되며 일반적으로 금전적 보상은 필요하지 않습니다. 2. 회사가 갱신에 동의했으나 귀하에게 제공되는 새로운 계약의 혜택이 감소하고, 귀하가 더 낮은 혜택을 이유로 계약을 갱신하지 않는 경우, 회사는 귀하에게 금전적인 보상을 지급해야 합니다. 제2조의 상황을 제외하고는 갱신에 동의하지 않습니다. 금전적 보상은 없습니다. 노동계약법 제44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동계약이 종료되도록 규정하고 있습니다. (6) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황. .
1) 회사가 계약을 갱신하지 않는 경우 금전적 보상이 필요합니다.
(2) 직원이 계약을 갱신하지 않는 경우는 구체적인 상황에 따라 다르며 다음 두 가지 상황으로 구분됩니다.
1. 단위가 원래 업무를 유지하거나 개선하는 경우. 조건에도 불구하고 직원은 여전히 계약을 갱신하지 않으며 금전적 보상도 제공되지 않습니다.
2. 고용주가 원래의 근무 조건을 낮추고 직원이 계약을 갱신하지 않는 경우 고용주는 재정적 보상도 제공합니다.
여기서의 노동 조건은 임금뿐만 아니라 근무 환경, 복지 수준 등 임금까지 포함하여 광범위하다는 점에 주목할 필요가 있습니다.