회사가 다른 도시로 이전할 경우 어떻게 보상하나요?
회사를 다른 도시로 이전하는 경우 보상 규정은 다음과 같습니다.
1. 이전 주소가 귀하의 의사와 일치하지 않아 퇴사하고 일정한 금전적 보상을 받고자 하는 경우 , 당시 체결한 계약서를 먼저 확인해야 합니다. 고용계약서에 근무지 주소가 명확하게 명시되어 있나요? 그렇다면 회사에 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 회사가 명확한 의사가 없는 경우 현지 중재위원회에 노동 중재를 신청하여 상응하는 경제적 보상을 받을 수 있습니다.
2. 경제적 보상은 직원의 근무 연수를 기준으로 합니다. 단위는 1년 단위로 근로자에게 1개월분의 급여를 지급합니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우 직원에게 경제적 보상으로 반달 급여가 지급됩니다.
3 근로자의 월급이 사용자 소재지의 월급보다 높음 중앙정부 직할시 또는 구로 구분된 시의 인민정부가 전년도 해당 지역 근로자의 월급 평균의 3배를 공시하는 경우, 그 기준은 다음과 같습니다. 지급되는 경제적 보상액은 근로자 월평균 급여의 3배로 하며, 경제적 보상금 지급 연한은 최대 12년을 초과할 수 없다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제46조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 근로자에게:
(1) 근로자는 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법 제16조는 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 노동계약 종료를 협상한다고 규정하고 있습니다. (3) 사용자는 이 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. >
(4) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5) 사용자가 유지하거나 개선하지 않는 한 사용자는 노동 계약을 갱신합니다. 단, 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우에는 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 유기근로계약이 종료됩니다.
( 6) 본 법 제44조 제4항의 규정에 따라 노동계약의 종료를 규정하는 항목 및 항목 5;
(7) 법률 및 행정법규에 규정된 기타 상황.