노동중재 신청 사실 및 이유 작성 방법
사실과 이유를 기술하고, 양 당사자 간 노동쟁의의 시간, 장소, 이유, 사건, 방법, 수단 및 결과를 기술하십시오. 특히 노동쟁의를 촉발시킨 주요 사실을 기술하십시오. 양측이 객관적으로 명확하게 설명해야 합니다. 또한 입사 시기, 수행할 작업, 합의된 급여 등도 포함하십시오. 설명은 포괄적이면서도 간결해야 합니다. 글을 쓸 수 없다면 변호사에게 위임하여 대리하는 것이 좋습니다.
예시 : 신청인은 2005년 9월 피신청인 xxx관광자동차서비스(주)의 부사장으로 공식 입사하였다. 당시 회사 운영의 비리로 인해 신청인은 그는 재직 기간 동안 회사에 대한 제안을 하기 위해 열심히 노력했으며 총지배인의 승인을 받은 후 회사가 처음 몇 대의 차량에서 더 많은 차량으로 점차 발전할 수 있도록 일련의 활동을 조직했습니다. 현재 70대의 차량이 있습니다.
올해 회사의 춘절 운송을 완료했는데 회사의 신차 등록이 지연되어 예정된 시간에 도착하지 못했습니다. 실제 회수액은 xxx백만 위안이며, 왕복 교통비를 제외하면 각 차량의 순이익은 여전히 xx백만 위안에 달합니다. 그러나 피청구인은 이를 이유로 내 급여를 공제하였고, 상환 가능한 사업 자금은 지급되지 않습니다.
관련 법률 지식
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제28조: 중재를 신청하는 신청자는 다음을 제출해야 합니다. 서면 중재 신청서를 작성하고 응답자 수에 따라 사본을 제출하십시오.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 증거의 출처, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려드립니다.