성과 평가 보상 및 처벌 시스템 (3)
성과평가상벌제도
) 2 개월 연속 성과평가에 불합격했고, 이 직원은 3 개월 연속 임금에 따라 수령했다.
) 도 요약 성과 평가 불합격률이 2 회에 달하고 다운그레이드 처리가 제공됩니다.
) 도 지점장은 본점 직원이나 기타 부서 직원의 중대한 불만을 제기했다. 학위 진급 심사에서 한 주기를 연장하다.
) 월별 성과 평가 전원 불합격률이 2 회에 달하고 점장 근래에 심사 자격을 취소한다.
) 도 고객이 사회행정부에 가서 서비스 품질이나 제품 품질에 대해 불만을 제기하며 기업에 명예영향이나 위안 이상 (위안 포함) 의 경제적 손실을 초래하고 점포 길이 진급 심사 자격을 취소한다.
(2) 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있습니까? 분/차벌:
) 출근 이유 없이 지각하고 조퇴점/회;
) 휴가 포인트/일;
) 결근분/일;
) 병, 사휴가는 제도에 따라 신청하지 않고 휴가 분/일을 시작한다.
) 관리자가 제도에 따라 사원에게 휴가/개인을 지급하지 않았습니다.
) 임원은 월근 관련 증명서가 불완전할 경우 지급점/사람 지급을 승인합니다.
) 재무 담당자는 월출석 관련 증명서가 완전하지 않은 경우 임금 점수/사람을 지급합니다.
) 출근 중 외모가 단정하지 않다.
) 해당 지역의 위생이 부적격할 때
) 값 영역 스윙 테이블 표준이 불합격인 경우
) 값 영역 예비 부품이 요청 시 준비되지 않은 경우
) 표준화된 워크플로우 작업을 따르지 않았습니다.
) 근무 시간에 업무와 무관한 일을 하는 사람
) 근무 시간에 음식을 먹는다.
) 근무시간에 개인전화를 하고, 에워싸고 채팅하고, 장난치고, 보초를 서고,
) 교대가 상세히 인계되지 않고 떠나다.
) 공공장소에서 큰 소리로 떠들거나, 휘파람을 불거나, 노래를 부르거나, 음란한 동작을 한다.
) 허가없이 시설 설비를 사용하는 사람;
) 아무데나 가래를 뱉고 담배꽁초, 과피, 종이 부스러기 등 잡무를 함부로 버린다.
) 근무 시간 독서 신문 잡지, 라디오, 비디오, TV,
) 로비
) 퇴근 후 이유 없이 식당에 체류하는 사람
) 잡다한 인원을 작업장으로 데려옵니다.
(3) 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있습니까? 분벌:
) 2 차 위반
) 개인 교대, 휴직 변경, 퇴직자;
) 출근해서 자다.
) 유니폼 손상
) 공공장소, 식품제조장소 또는 흡연금지 구역에서 담배를 피운다.
) 출근하는 동안 호텔 안에서 술을 마신다.
) 식당 객용 식기의 무단 사용
) 무단 게시, 변경 공지, 문서
) 직무 태만으로 인한 경미한 손실이나 기타 경미한 사고자
) 정당한 이유 없이 정기회의, 훈련, 회의자에 참가하지 않는다.
) 동료들 사이에서 갱단, 악담 부상자;
) 정서적 업무로 고객 식사 신고자
) 손님을 대신하여 본점에서 판매한 상품을 구매하여 본점의 경제적 손실을 초래한 사람
) 소유물에 대한 보관이 불량하거나 분실자를 초래합니다.
) 사기 행위를 발견하고도 제때에 보고하지 않는 사람;
) 정해진 시간에 밤을 검사하지 않았거나 밤에 편애하는 사람이 있다.
) 손님에게 무례하고 손님과 다투다.
) 매장에서 많은 사람들이 도박을 하거나 도박을 관람한다.
) 지점이나 손님의 음식을 훔칩니다.
) 점장의 허락 없이 점포 내 공공물 이용자를 사취하다.
) 난로에 불이 났을 때 무단 이직하여 사고를 일으키지 않았다.
) 정기적으로 실사를 하지 않으면 재무 청산에 불편을 끼쳐 줄거리가 가볍다.
) 입고 문서나 기타 원본 증명서를 분실하여 줄거리가 비교적 가볍다.
) 운영 절차를 위반하여 손실을 초래합니다.
) 위의 조항과 유사한 실수를 저질렀습니다.
(4) 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나로 비판을 통보하고 분분처벌한다., 1 2 3 4