'국가공무원 임용 기피 및 공무 기피에 관한 세부 시행세칙' 고시 문화부 고시
제1장 총칙 제1조 문화부 국가공무원이 법에 따라 공무를 수행하고 문화부 내 깨끗한 정부 건설을 촉진하기 위해 다음과 같은 사항을 시행한다. 이 규정은 「국가공무원 임면취소 및 공무기피에 관한 경과조치」에 의거하여 제정된다. 제2조 국가의 특별한 규정을 제외하고, 다음 친족 관계 중 하나에 해당하는 문화부 공무원은 규정에 따라 공직 기피 및 공무 기피를 실천해야 합니다.
(1) 배우자 관계,
(2) 조부모, 외조부모, 부모, 자녀, 손자, 손자를 포함한 직접적인 혈연 관계,
(3) 다음을 포함한 3세대 이내의 방계 혈연 관계 삼촌, 고모, 이모, 형제 자매, 사촌, 사촌, 조카
(4) 배우자의 부모, 배우자의 형제자매 및 배우자, 자녀의 배우자 및 자녀의 배우자를 포함한 가까운 친척 부모, 3대 이내의 방계혈족의 배우자.
(5) 가상의 직계 혈족, 3대 이내의 방계 혈족, 입양 및 입양을 통해 형성된 긴밀한 결혼 관계. 제2장 임명의 기피 제3조 이 규칙 제2조에 규정된 친족관계에 있는 문화부 산하 기관의 국가공무원은 동일한 행정부 수장(지도부 구성원 포함)의 직속기관에 근무할 수 없다. 동급 팀) 또는 직접적인 상하급 리더십 관계(상위 이사 및 차장, 다음 직급 이사 및 차장 간의 리더십 관계 포함)가 있는 직위를 보유하는 경우에도 리더십을 보유할 수 없습니다. 조직의 한쪽에는 직책을 맡고 다른 쪽은 감독, 감사, 인사, 재무 등에 종사합니다. 구체적으로 이는 사역 기관에서 다음과 같은 상황이 발생해서는 안 된다는 것을 의미합니다:
(1) 양 당사자가 장관급 직책을 맡고 있습니다.
(2) 양 당사자가 장관급 직책을 맡고 있습니다. 및 국급 직위를 각각 보유합니다.
(3) 양 당사자가 국급 직위를 보유합니다.
(4) 양 당사자가 동일한 부서에서 국급 및 부서급 직위를 보유합니다. ;
(5) 두 당사자 모두 동일한 부서 및 국에서 부서 수준의 직책을 맡고 있습니다.
(6) 두 당사자 모두 동일한 부서에서 직책을 맡고 있습니다.
(7) 일방은 부서, 국, 과 차원에서 리더십 직책을 맡고, 다른 일방은 기율검사팀 감독국, 감사국, 인사국, 기획재정부 등의 직책을 맡는다. , 본부 재무부. 제4조 직위 보유를 기피하는 경우 다음 원칙을 따라야 합니다.
(1) 두 당사자가 서로 다른 직위를 갖고 있는 경우 직위가 낮은 당사자가 직책을 회피해야 합니다. 특별한 업무상 필요가 있는 경우에는 임면부서의 동의를 받아 직급이 높은 사람도 면제될 수 있습니다.
(2) 쌍방의 직위가 동일한 경우 임면부는 업무상 필요와 공무원의 실제 상황을 토대로 일방의 탈퇴를 결정해야 한다.
(3) 한 당사자가 리더십 위치를 차지하고 다른 당사자가 감독, 감사, 인사 또는 재무 업무에 참여하는 경우 일반적으로 후자는 이를 기피합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 임면부서의 동의를 얻어 전자를 기피할 수도 있다. 제5조 직위 박탈은 다음 절차에 따라 수행된다:
(1) 문화부 소속 국가 공무원이 직위를 박탈해야 하는 경우, 본인이 직접 결격 신청서를 제출해야 한다. 또는 소재지 부서 또는 국에서 결격을 건의하거나, 임면권자가 결격의견을 제시하고 「문화부 국가공무원 임면취소 승인서」를 작성한다. /p>
(2) 관리당국의 판단에 따라 인사부 또는 상급기관의 검토 및 조정이 있을 예정이다.
(3) 퇴직이 결정된 국가공무원의 경우 조정할 경우 임면기관은 적시에 관련 절차를 처리해야 한다. 제6조 인사부는 문화부의 국가공무원에 새로 입학하는 사람을 엄격하게 검사하고 통제해야 하며, 이 세부 규칙의 규정에 따라 직위에 승진하거나 배정된 사람은 다음과 같은 관계에 대해 계획을 세우고 점진적으로 조정해야 합니다. 피해야 할 이미 형성된 관계, 직위 변경, 직무 변경 등 피해야 할 새로 형성된 관계는 적시에 조정되어야 합니다. 제3장 공무 회피 제7조 문화부 산하 국가공무원은 감독, 감사, 중재, 재판, 수수료 징수, 프로젝트 승인, 기금 승인, 증명서 및 면허 처리, 해외 승인, 평가 등의 공무에 종사한다. , 임면, 상벌, 채용, 파견 등 제2조에 해당하는 자 또는 그와 친족 관계에 있는 자를 포함하는 행위인 경우. 이들은 공무에서 물러나야 하며 관련 조사, 토론, 검토, 결정에 참여하거나 기타 어떤 방식으로든 영향력을 행사할 수 없습니다.
제8조 공무회피는 다음 절차에 따라 실시한다.
(1) 공무회피와 관련된 자는 기피를 신청하거나 책임자에게 기피를 요청해야 한다. 기피
(2) 이 부서는 검토를 실시하고 5일 이내에 철회 여부를 결정해야 합니다.
(3) 철회가 필요한 경우 사무실 또는 국은 공식적인 조치를 조정할 것입니다.
특별한 상황에서는 감독자가 직접 철회 결정을 내릴 수 있습니다.
법규에 공무회피에 관한 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다. 제4장 책임 제9조 문화부 산하 공무원은 취임 절차를 진행하기 전에 피해야 할 가족 관계가 있는 경우 해당 부서 또는 인사부에 사실대로 보고해야 합니다. 숨기거나 신고하지 않는 사람은 비판을 받고 교육을 받으며 업무가 조정됩니다. 정당한 사유 없이 조직의 규정을 따르지 아니하고 해임되어야 하는 국가공무원은 해고된다. 제10조: 문화부 산하 공무원은 공식 활동에 참여할 때 피해야 할 관계를 적극적으로 보고해야 합니다. 은폐하고 신고하지 않는 경우에는 질책과 교육을 실시하며, 공무에 손해를 끼치거나 악영향을 끼치는 경우에는 그에 상응하는 제재를 가할 것입니다. 제5장 보충 조항 제11조 문화부 기관에서 외국 문화 교류에 종사하는 국가 공무원을 임명할 때에는 관련 국가 규정을 준수하지 않아야 합니다. 제12조: 인사부는 문화부 산하 국가 공무원의 공무 기피 및 기피 업무에 대한 조직, 실행, 감독 및 검사를 담당합니다.