출산 후 출산보험금은 어떻게 상환되나요?
신분증 원본 및 사본, 배우자 혼인증명서, 근로자 기본의료보험증, 아기 출생신고서, 출생신고서(예: 출생증명서), 퇴원기록부 원본 및 사본을 제출하세요. 병원의 사회보험부서나 사회보험대리점에 환급을 신청하시면 됩니다.
1. 상환은 조건을 충족해야 합니다
1. 국가 가족 계획 정책 또는 출산 예정 조건을 준수해야 합니다.
2 고용주는 총 12개월 또는 연속 9개월 동안 직원에게 출산 보험을 지급합니다.
3. 국내에 설치된 산부인과 의료기관에서 출산(자연유산 및 인공유산 포함) 규정에 따라.
출산보험 지급 기준 및 지급 범위는 전국적으로 다양하며, 자세한 내용은 해당 지역 사회보장국의 최근 협의 결과를 참고하시기 바랍니다.
2. 구체적인 절차
1. 상환자료
신분증, 배우자 혼인증명서, 근로자 기본의료보험증, 출생신고서, 출생 등록 복무 증명서(예: 출생 증명서) 원본 및 사본, 퇴원 기록 원본, 입원 비용 목록 원본.
2. 환급 단계
고용주의 출산 보험 지급 기한은 현지 사회 보장 부서의 한도에 도달하며 일반적으로 6개월 또는 1년 이상입니다.
3. 환급 시기
일반적으로 환급 절차는 출산 후, 관련 서류가 제출된 이후에 이루어집니다. 일반적으로 아기의 "의학적 출생 증명서"는 지역 모자 보건 기관에서 받아야 하며, 퇴원 당일에는 받을 수 없습니다. 또한 반년 이내, 3개월 이내 또는 1년 동안 유효합니다.
4. 취급기관
병원 사회보험담당부서나 사회보험대리점에서 자세한 사항은 병원 사회보험담당부서나 사회보험과에 문의하시기 바랍니다.
5. 지급방법
산모보험 지급은 출산비용 실비에 따른 비례지급과 정액지급으로 구분된다. 비례급여는 출산입원비 총액의 85% 또는 기타 비율을 기준으로 하며, 정액급여는 실제 출산입원비용이 아무리 많아도 일정액에 따라 급여하는 것을 말한다.
3. 출산보험금 신청시 필요한 서류
1. "여성근로자 출산보험금 신청서" 2. 출생증명서 및 출생진단서 사본 33. 입원 진료기록부 사본, 진료비 청구서 원본, 입원비 총액 목록, 퇴원 증명서 또는 진단서(모두 병원 인감 날인 필요)
결혼 증명서 사본
5. 신분증 사본(2부).
피보험 단위의 남성 직원의 배우자가 실직하여 일회성 출산 보조금을 신청하는 경우 남성과 여성의 신분증 사본, 여성의 실업 증명서도 함께 제출해야 합니다. 남자부에서 발행한 증명서, 여자부촌에서 발행한 고용주가 없다는 증명서.
4. 출산수당을 받는 방법에는 두 가지가 있는데, 직접 신청하는 것과 고용주가 대신 신청하는 것입니다. 각 도시마다 신청 방법 및 필요한 자료에 차이가 있습니다. 신청 기한은 지역마다 다르므로 구체적인 방법 및 자료 제안에 대해서는 현지 인사부 및 사회보장 부서에 문의하시기 바랍니다.
1. 개인 온라인 지원
전국의 지방, 지역에 따라 온라인 지원 시스템의 개설 절차가 다르고 지원을 처리하는 앱도 다르기 때문에 권장됩니다. 현지 인사부 및 사회보장부에 문의하여 공식 신청 처리 앱 및 미니 프로그램이 있는지 확인하세요.
2. 오프라인 신청
출산(낙태)한 임산부의 고용주는 해당 지역 사회보장국 홈페이지에 로그인한 후 '기업온라인'을 통해 신청해야 한다. 신고' 제도를 시행하고, 규정에 따라 매월 근로자 출산수당을 지급하였는지 확인합니다. 데이터 매칭에 성공하면 심사 절차가 진행되며, 심사를 통과한 사람에게는 출산 혜택이 제공됩니다. 지역마다 정책이 다르기 때문에 출산보험 환급 절차도 다를 수 있습니다. 자세한 내용은 해당 지역 사회보장국의 최신 협의 결과를 참조하세요.
법적 근거
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법'
제25조: 법률과 규정에 따라 자녀를 출산하는 것 부부 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'
제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 다음의 경우에는 출산 전 15일을 사용할 수 있다. 난산인 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 합니다.
여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 근로자가 있는 경우 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. 지불하지 마십시오, 출산 보험료.
제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비,
(2) 가족 계획 의료비,
(3) 법령에서 정한 기타 사업비.
제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 회사 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.