리더가 당신을 쫓아내기 위해 어떤 방법을 사용하나요?
직장에서 상사를 짜증나게 하거나 직장 내 직위에 적합하지 않다면 상사는 진심으로 당신을 쫓아내려고 할 것입니다. 그렇다면 리더는 당신을 쫓아내기 위해 어떤 방법을 사용하는가? 다음 5가지 권력 전술은 당신을 상대하는 데 가장 일반적으로 사용됩니다. 이러한 일이 스스로에게 일어나지 않도록 모든 사람이 이를 더 일찍 이해해야 합니다.
1. 대체.
소위 교체란 자신의 직책에 맞는 사람을 미리 모집한 뒤 업무를 교체하는 것인데, 결국 자리가 없어지거나 자신이 하는 직위로 조정되는 일이다. 가고 싶지 않다. 그렇게 하면 간접적으로 이런 식으로 떠나게 되고, 리더가 이 방법을 사용하려고 하는 한 대처할 방법이 없으며 효과도 매우 좋다.
2. 압축.
소위 압축은 하루 종일 자유로울 수 있도록 필사적으로 작업량을 압축하는 것입니다. 즉, 이때 할 일이 없으며 리더가 사용할 것입니다. 여론의 힘. 당신을 몰아내기 위해, 당신이 미리 뽐낼 수 있는 능력이 없다면, 그것을 처리하기 위해 할 수 있는 일이 많지 않을 때가 있습니다.
3. 무지.
무지함은 리더들이 습관적으로 사용하는 전술이기도 하다. 소위 방치란 자신에게 주의를 기울이지 않고, 일을 처리하지 않고, 스스로 해결하도록 내버려두며, 심지어 극단적으로 나아가는 것을 의미한다. 집에 가서 쉬고 최종 급여만 지급하는 방식으로 결국 자발적으로 퇴사하게 되었고 리더는 목표를 달성했습니다.
4.힌트.
사실 리더는 우리가 생각하는 것만큼 나쁜 사람은 아니다. 회사의 리스크만 고려하고, 관심이 없거나 리더가 무슨 말을 했는지 이해가 안 되는 경우에는 다양한 힌트를 준다. 힌트를 주면 잘못된 판단을 내리게 되고, 사건이 성립되지 않으면 리더는 더 엄중한 조치를 취하게 됩니다.
5. 배제.
이것은 리더들이 가장 흔히 사용하는 전술인데, 단 하나의 목적으로 주변 동료들을 이용하여 뭉치게 하여 배제시키거나, 기회를 주지 않거나, 심지어 일부러 모함하는 등의 행위를 하는 것입니다. , 이런 식으로 당신을 강요합니다.