노동 및 인사 분쟁 중재 규칙

1. 노동 및 인사 분쟁의 중재 규칙은 무엇입니까? 1. 노동 및 인사 분쟁의 중재 규칙은 다음과 같습니다. 또는 단체 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁, 중재 위원회는 사건을 접수하고 심리하는 데 우선권을 줄 수 있습니다.

(2) 단체 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁을 처리할 때 중재는 위원회는 삼자 원칙에 따라 중재 재판소를 구성해야 합니다.

(3) 단체 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁이 협상을 통해 해결될 수 없는 경우 노동 조합은 다음에 따라 중재를 신청할 수 있습니다. 법으로.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동분쟁 조정 및 중재법" 제 21조 노동분쟁중재위원회는 지역 내에서 발생하는 노동분쟁을 관할한다.

노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다.

양당사자가 노동계약 체결지와 사용자 소재지 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약 체결지 노동쟁의조정위원회는 관할권을 가지고 있습니다.

제22조 노동쟁의가 발생한 근로자와 사용자는 노동쟁의 중재사건의 당사자이다.

인력파견단위 또는 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 인력파견단위와 사용자는 동일한 당사자가 된다.

2. 노동 중재 절차는 다음과 같습니다. 1. 중재 재판소 준비 단계

2. p>3, 법원 토론 단계

4. 조정, 판결 단계.