결혼휴가는 국가에서 정하는 건가요, 아니면 회사에서 정하는 건가요?
결혼은 국가에서 규제합니다.
결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 대한 정신적 위로이자 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.
1. 결혼 휴가가 합법적인가요?
결혼 휴가에는 법정 휴일과 주말이 포함됩니다. 법적 수준에는 규정이 없으며 행정 규정 및 규범 문서 수준에만 있습니다. [1980] 노동조합 신자 29호는 결혼 휴가는 1~3일이며, 두 당사자가 같은 장소에 있지 않을 경우 여행 휴가를 제공한다고 규정하고 있다. 이 문서는 당시 국유 기업을 대상으로 한 것이다. 일반적으로 최대 3일을 기준으로 계산합니다.
2. 노동법에 따른 결혼휴가 보상 계산 방법
1. 결혼휴가 및 여행휴가 중에는 임금, 즉 유급휴가가 지급됩니다. 국가기관, 공기업, 공공기관에 근무하는 경우 최대 3일의 결혼휴가를 받을 수 있으며, 늦게 결혼한 경우에는 7일의 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 만혼자가 마을에 거주하지만 직업이 없거나 민간 기업의 소유자인 경우 일반적으로 주민 위원회나 마을 정부에서 그에 상응하는 만혼 보상을 제공합니다. 늦게 결혼하는 사람이 민간기업에 종사하는 경우에는 상사도 혼인휴가를 주어야 하며, 휴가기간은 국영기업과 동일하다.
2. 법률 규정에 따라 사용자는 자체 단위의 규칙 및 규정을 제정할 수 있지만, 각 단위의 규칙 및 규정은 국가 또는 지역의 법률, 규정 및 규칙을 준수해야 합니다. 해당 부서의 "현지 정책"이 기존 법률, 규정 및 규칙을 위반하는 경우 해당 규칙 및 규정은 불법적이고 무효하며 직원에게 구속력이 없습니다. 회사가 "현지 정책"에 따라 행동할 것을 주장하여 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우 직원은 근로 감독 부서에 불만을 제기하고 회사에 손실 보상을 요청할 수 있습니다.
3. 결혼식 휴가에는 주말도 포함되나요?
1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3. 결혼식 휴가 일.
2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.
3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.
5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다. 따라서 결혼휴가에는 주말도 포함됩니다.
6. 국가에는 결혼 휴가 유효 기간에 대한 의무적인 통일 규정이 없지만 일반적으로 회사 또는 단위는 결혼 증명서를 받기 위해 등록한 후 3년 이내에 해당 규정을 제정합니다. 일부는 반년 이내에 완료됩니다. 일부는 1년이 소요됩니다. 직원은 회사의 규정을 준수해야 합니다. 다만, 결혼휴가이기 때문에 결혼증명서를 받은 후 장기간 사용하는 것은 바람직하지 않습니다.
법적근거:
"공기업 근로자의 혼인 및 장례휴가 신청 및 여행휴가에 관한 사항에 관한 고시"
제1조. 직원이 결혼했거나 직원의 직계 친척(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우 특정 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다.