공공기관 직원의 임금은 어떻게 인상하나요?
3년 연속 평가에서 적격 이상 판정을 받은 직원은 승진 대상이 되며, 2년 이상 연속 우수 판정을 받은 직원은 승진 대상이 된다. 또한, 공공기관에서는 3년 연속 연차평가에서 우수한 성과를 거둔 직원에 대한 포상으로 한 단계 높은 급여를 지급하는 곳도 많습니다. 다만, 일부 지역에서는 연간 평가에서 3년 연속 우수한 성적을 거둔 공공기관 직원이 3등급을 받을 수 있는 경우도 배제할 수 없다.
우리나라의 공공기관 증자제도는 다음과 같은 5가지 접근방식을 채택하고 있다.
1. 전체 배정 및 잔액 배정을 받은 부서는 엄격한 평가를 바탕으로 일반 업그레이드를 실시하며, 연간 평가 결과가 적격 이상인 직원은 매년 급여를 한 단계씩 인상하고 2년차부터 시행합니다. 월부터. 자체 자금 조달 단위는 국가 정책 범위 내에서 기업의 방법을 참조하여 경제 이익의 성장을 기반으로 업그레이드를 위한 독립적인 조치를 취해야 합니다.
2. 직급 승진 및 기술직 급여 인상. 전문 기술 인력과 관리자가 직위로 승진하면 그에 따라 급여가 인상됩니다. 근로자가 기술등급 또는 기술직으로 승진할 경우, 승진된 기술등급 또는 기술직에 따라 급여가 인상됩니다.
3. 포지션 변경. 직위연봉은 신규 채용된 직위에 따라 결정되며, 호봉급은 낮은 직위에서 상위 직위로 채용되는 경우, 원래 호봉급 급여가 기존 호봉급 급여보다 낮은 경우에 결정됩니다. 신규 채용된 직위의 초임 등급 급여, 신규 채용된 직위의 초봉 등급이 채택됩니다. 원래 급여 수준이 신규 직위의 초봉 수준에 도달하면 두 번째 해에는 급여 수준이 정상적으로 인상되지 않습니다. 급여 수준은 변경되지 않습니다.
4. 급여 기준을 정기적으로 조정합니다. 공공기관 직원의 실제 급여 수준이 하락하지 않고 점진적으로 인상되도록 하기 위해, 공공기관 직원의 급여 기준은 경제 발전, 조직 내 동일 직원의 급여 수준 및 환경 변화에 따라 정기적으로 조정됩니다. 물가지수.
5. 높은 보조금 수준. 임금 기준 조정에 따라 경제 발전 및 금융 성장의 필요와 재정 상황 및 특별 직위, 수당 및 보조금에 대한 우대 정책에 따라 지역별 임금 소득 격차를 규제할 필요성에 따라 보조금 수준이 높아집니다. 합리적인 임금관계를 유지하기 위해 특별직에 대한 기준을 적시에 조정하겠습니다.