기업 임직원의 사망보험금 지급 기준
기업 직원에 대한 사망 수당 지급 기준:
1. 배우자: 직원 월급의 40%.
2. 기타 친인척: 1인당 월 급여의 30%.
3. 독거노인 또는 고아: 위 기준에 10을 더하세요.
일회성 연금은 다음 기준에 따라 지급됩니다.
1. 질병이나 업무 외 부상으로 사망한 경우 10개월의 현지 전년도 평균 사회 급여, 급여가 2,000위안 이상인 경우 급여는 2,000위안으로 지급됩니다.
2. 전년도의 급여는 20개월간 지급되며, 급여가 4,000위안 미만인 경우 급여는 4,000위안으로 지급됩니다.
연금은 장애인이나 고인의 가족에게 지급되는 것이다. 연금이란 관련 규정에 따라 국가의 안락(정신적 안락, 물질적 안락 등을 포함)하고 특별한 사람에 대한 경제적 보상을 의미합니다. 연금을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 고인의 직계 가족이어야 하고, 둘째, 이들 친족이 주로 고인의 생애 동안 부양을 의존해야 한다. 이 두 가지 조건이 동시에 충족되어야 하는데, 그중 하나는 필수 불가결하다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험 규정"
제39조
직원이 업무 중 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무상 상해 보험 기금으로부터 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받기 위해 다음 조항을 규정해야 합니다.
(1) 장례 보조금은 다음과 같습니다. 전년도 6개월 동안 해당 지역 직원의 평균 월급입니다.
(2) 부양가족연금은 근로자가 일생 동안 사망하여 일을 할 수 없었고 주된 생계수단을 제공했던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다.
기준은 배우자 월 40, 기타 친족 월 30, 노인이나 고아 월 10이다.
부양가족에 대해 승인된 연금 총액은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배입니다.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.