업무상 부상에 대한 9단계 장애 보상 기준 목록
업무상 부상 평가 기준에 대한 9급 보상 기준:
1. 일회성 장애 보조금: 9급 장애는 9개월치 급여입니다.
>2. 일회성 업무상 부상 의료 보조금: 9급 장애는 2개월치 급여입니다.
3. 1회성 장애 고용 보조금: 9급 장애는 8개월치 급여입니다.
근로자와 고용주가 업무상 상해로 분쟁이 있는 경우, 업무상 상해보험 혜택을 받기 위해서는 관련 법률 조항의 구체적인 보상 기준에 따라 결정되어야 합니다. 업무상 부상 및 정부통계부에서 발표한 전년도 관련 통계자료입니다. 따라서 당사자는 9급 업무상 재해에 대한 보상금액을 산정할 때 관련 자료를 확인하여 보상항목 산정기준을 정해야 한다. 「업무상 상해보험 규정」 제34조 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적 개호가 필요하다고 인정된 경우에는 일당 간병비를 매월 지급합니다. 업무상 상해 보험 기금. 생활돌봄비는 자기 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 공동 지역 직원 평균 월급의 40 % 또는 30 %.