노동 계약 중재 신청서의 불법 해지
노동계약 중재신청서 5 편
현재 우리 현재 사회는 우리 각자가 신청서를 사용해야 할 것 같다. 신청서는 우리의 소망과 요구를 합리적으로 표현할 수 있다. 신청서 작성을 위해 더 이상 골머리를 앓지 않도록 제가 정성껏 정리한 위법 해지 노동계약 중재신청서 5 편, 여러분들께 도움이 되길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언) 노동계약 중재신청서 1
신청자:
피청구인:
법정대표인:
중재요청: <
2, 신청인의 재발행 요청 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _
3, 신청자가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 ~ _ _ _ _ _ _ _ 년
사실과 이유:
지원자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 지원자와 노사 관계를 수립했지만 노사 관계 수립 후 _ _ _ _ _ _ 까지 노동계약법 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 하며, 신청인의 평균 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _
요약하면, 신청인은 이미' 노동법',' 노동계약법' 등 관련 규정을 심각하게 위반하여 신청인의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화 인민 * * * 과 국노동분쟁조정중재법' 규정에 따라 특별히 노동중재를 제기하였으니 지지해 주시기 바랍니다
감사합니다
_______ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 출생
주소: _ ______
주민등록번호: _ _
법정 대리인: _
연락처 전화: _
연락처 주소: _
중재 요청
2, 신청인이 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 판결 유효일까지의 임금 (3 만 5 천 원/월 기준) 및 경제적 보상 (임금 25 로 계산) 을 재발급할 것을 요청합니다.
3, 신청인이 _ _ 년 1 월부터 _ _ 년 2 월까지 서면 노동계약이 체결되지 않은 기간 동안 지급해야 할 2 배 임금은 38 만 5000 원 (3 만 5 천 원/월 기준, ***11 개월 임금) 이다.
사실과 이유:
지원자는 _ _ 년 지원자와 노사 관계를 수립했지만, 노사 관계 수립 후 _ _ 년 2 월 6 일까지 지원자는' 중화인민공화국 노동계약법 제 82 조 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 하며, 신청인의 평균 임금은 3 만 5000 원이므로 신청인은 이를 위해 38 만 5000 원의 두 배의 임금을 추가로 지급해야 한다.
__ 년 8 월 25 일, 피청구인은 아무런 증거 없이 피청구인 노동인사수첩 제 12.2.4.3 조와 노동계약법 제 39 조 제 2 항을 위반하여 신청인과의 노동관계를 불법적으로 해지하고 20__ 년
근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 특별히 노동 중재를 신청하고 법에 따라 지원자의 요청을 지지한다.
감사합니다
__ 구 노동인사분쟁 중재원
신청자 (서명):
날짜:
2, "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조에 규정된 수락 범위에 속하는지 여부
3, 노동 중재 수락 범위에 속하지 않는다는 점에 유의해 주십시오.
1, 사회보험 기관은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 사회보험사무를 처리하는 과정에서 시민, 법인 또는 기타 조직과의 분쟁 (예: 보상) 입니다.
2, 근로자와 고용인이 주택제도 개혁으로 인한 공공 주택 양도 분쟁, 주택적립금으로 인한 분쟁
3, 근로자의 노동능력평가위원회의 장애감정결론 또는 직업병 진단감정위원회의 직업병 진단감정결론에 대한 이의분쟁
4, 고용주가 이미 파산한 경우 주체가 없기 때문에 접수하지 않습니다.
5, 정부 주관부에서 기업 개편을 주관하거나 주도하는 분쟁은 기업제도 개혁과 노동고용제도 개혁에서 발생하는 특수한 현상으로 노동계약 이행의 문제가 아니라 이에 따른 분쟁으로, 일반적으로 정부 관련 부처가 기업 개편의 정책 규정에 따라 총괄적으로 해결해야 하며 노동쟁의 사건이 아니다.
6, 기업 주관 부서와의 분쟁은 노동 분쟁 조정 중재 범위에 속하지 않습니다.
7, 노동 분쟁 중재 처리에 속하지 않는 기타 사항.
사실과 이유:
근로자가 언제 입사하는지, 어떤 일을 하는지, 노동계약 기간 등 구체적인 사항을 명시한다.
감사합니다
__ 노동 인사 분쟁 중재위원회
신청자: (서명 또는 도장)
_ _
지원자: _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사 _ _ _ _ _ _ _ _ 차체 거주지:
법정 대리인: _ _
2, 중재위원회에 법에 따라 신청인의 20__ 년-20 _ _ 년 사회보험금을 납부할 것을 요청합니다.
3, 신청자 두 명이 초과근무 수당을 지급하도록 요청합니다.
사실과 이유:
지원자는 20__ 년 2 월 십언 _ _ _ _ _ 노무회사에 파견되어 _ _ _ _ _ _ _ _ 차체 공장에서 근무했습니다. 둘째, 신청인의 행위는' 노동계약법' 규정을 심각하게 위반하여 법률 규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않았다. 신청인의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 귀중재위원회에 법에 따라 판결해 주십시오.
감사합니다
_ _ 노동중재위원회
신청자: _ _
_ 거주지:
법정 대리인: 연락처:
중재 요청:
1, 법에 따라 신청자와 피청구인 사이의 시작 _ _ 년 확인을 요청합니다
2, 피청구인이 체납된 임금원을 지급하도록 법에 따라 판결을 요청합니다.
3, 법에 따라 피청구인에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요청합니다.
4, 미서명 노동계약의 두 배 임금의 또 다른 부분을 지급하도록 신청인에게 법에 따라 판결을 요청합니다.
사실과 이유: 지원자는 연월일부터 지원이나 친구의 소개로 피청구처에 입사해 일, 월급원에 종사한다. 근무기간 중 피지원자가 지원자와 노동계약을 체결하는지 여부는 이직 사유를 명시한다.
감사합니다
__ 시 노동인사분쟁중재위원회
신청자:
_ _ 년