퇴근 메모 작성 방법
법적 분석: 공휴일 휴가 신청서 작성 방법 휴가 신청서는 우리의 생활과 업무에서 일반적으로 사용되는 신청서이며 가장 효과적인 최신 휴가 신청서를 제공합니다. 일부 직원은 업무상의 필요로 인해 연차휴가를 사용할 수 없는 것이 사실입니다. 이들 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로자가 업무상 사유로 연차휴가를 누릴 수 없는 경우, 회사는 통상적인 급여소득 외에 이에 상응하는 보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 마치 휴가요청서처럼 정해진 형식이 있지만, 어른들에게는 좀 더 문학적이고 엄숙하게 쓸 수 있어요! 위 내용은 참고로 사용할 수 있습니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행합니다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.