사회 보장 대행사를 찾는 방법
우선 회사 영업허가증에 사회보증을 대행할 자격이 있는지 확인하고, 그다음은 서비스를 고려해야 한다.
1, 우선 회사 영업허가증에 사회보험 대행 자격이 있는지 확인해야 한다. "영업허가증", "인적자원서비스허가증", "노무파견 경영허가증" 3 증이 완비되어 있습니다. 정부 홈페이지에서 이 회사의 영업 자질을 확인할 수 있으며, 시찰 과정에서 대행 직원에게 이러한 증명서를 제시하도록 요구할 수도 있다.
2, 두 번째 고려 사항은 서비스입니다. 시중에 나와 있는 많은 기관들은 2 차 하청 모델을 사용하여 사회 보험을 대행하는데, 이는 서비스 및 진도의 착지에 영향을 미칠 수 있으므로 반드시 주의를 기울여야 하며, 하청 모델로 진행되지 않도록 주의해야 한다.
3, 세 번째 고려 지역. 일부 사회 보장 회사는 지역만 하고, 일부는 전국을 하는 경우도 있는데, 이는 당신의 회사가 어떤 성격인지에 달려 있습니다. 만약 너희 회사도 체인회사라면 서비스면이 넓은 대기업도 선택해야 합니다.
4, 제 4 사회보장대행비. 사회 보험을 대납해야 하는 이상 봉사료 문제를 고려해야 한다. 지나치게 높거나 낮은 서비스료에 대해서는 경계해야 하며, 상가가 설치한 함정과 허위 선전이 되기 쉽다. 그래서 회사 현지에 가서 사회 보장 대행 중개인이 명실인지, 보이지 않는 비용 등이 있는지 확인해 볼 것을 건의하는 것이 좋다. 이를 선택할 때 서두르지 말고 명확하게 생각해서 결정해야 한다. 사회 보장 대행은 국가 정부 기관이 개인이나 단체의 납부 위탁을 받는 것을 의미하며, 여기에는 주택 적립금이 포함되지 않는다. 사회보장이란 국가가 국민에 대한 사회보장조치를 가리킨다. 강제성이 있다. 인민은 자신의 자발적인 선택에 따라 납부할 수 없다. 우리나라 관련 법률 규정에 따라 사회보장대행은 합법적이며 관련 부서는 법에 따라 집행할 것이다.
사회 보장 대행의 이점
기업에 대한 사회 보장 대리인의 지원: 간단히 말해서, 사회 보장 기관의 기업에 대한 도움은 효율성 향상, 위험 회피, 비용 절감, 발전 촉진, 구체적으로
<;3, 규범 운영, 임의적인 급여, 직원 관리를 효과적으로 억제하여 관리 업무의 규범성, 공정성을 촉진하는 역할을 합니다.
4, 비용 절감, 자금 스트레스 완화, 기업의 많은 규모의 경제적 약점 극복. 국내에서 노동권리의식의 고조, 취업안전체계, 노동법령의 보급으로 인사직접간접비 및 주변비용이 끊임없이 오르고 있으며, 인적자원관리업무아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고 잡무간섭에서 벗어나 결국 기업이 핵심 자원을 경영하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있다.
5, 인재에 대한 막대한 투자로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
6, 프로세스 간소화, 시간 절약, 직원 만족도 향상.
위 내용이 도움이 되기를 바랍니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:
사회보험법 제 2 조
국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립한다
제 3 조
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 58 조
는 고용인 기관이 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다.