기본급과 직급
2, 기본임금은 근로자 소득 임금 총액의 기본 구성부분이다. 특히 기업에서 기본급은 직원이 있는 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 급여로, 이는 직원의 업무 안정성의 기초이며 직원의 안정감을 보장하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 같은 직위는 그 능력에 따라 임금을 다른 등급으로 나눌 수 있다.
3, 직급은 직권, 책임, 노동강도, 노동조건, 노동기술, 중요성 그것의 주요 특징은 직무에 대해 사람을 잘못 대하는 것이다. 일자리 임금 기준은 각 직위의 기술 고저, 책임 크기, 노동 강도, 노동 조건 등에 따라 결정된다. 일반적으로 일자리, 임금기준, 기술업무 숙련도 차이가 있는 일자리, 다급임금 임금 기준이 채택된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술업무, 기술업무, 기술업무, 기술업무, 기술업무) < P > 직급이 기본급입니까? < P > 2, 휴가 수당이 있습니까? < P > 일반회사의 출석관리제도에서 사휴가는 모두 당일 임금을 공제하는 것입니다. 일일 임금 = 월 임금 /21.75. 사휴가, 노동자가 노동을 제공하지 않는다면, 사휴가 기간 동안 임금을 지불하지 않는 것은 괜찮다. 그러나 다른 근무일의 임금을 추가로 공제하는 것은 불법이다. < P > 병가를 내고 관련 증명서가 있는데, 일반적으로 병가 임금을 지급하며 현지 최저임금의 8% 를 넘지 않아야 한다. < P > 설 연휴, 결혼휴가 등 합법적인 유급휴가는 일반적으로 임금을 공제하지 않고 전액 지급한다. < P > 출산휴가 임금은 일반적으로 출산보험 상환을 먼저 하고, 출산수당은 임금보다 낮은 부분은 회사에서 보충한다. < P > 기타 휴가 특정 급여 계산 방법은 현지 법률 및 규정을 우선적으로 참조하고, 그 다음에는 회사 규정 및 규정에 따라 시행됩니다. < P > 3. 임금 체납법인이 어떤 결과를 부담해야 하는지
1, 법인 대표가 회사에 대한 유한 책임을 지고, 회사는 전체 자산으로 회사가 빚진 채무에 대해 무한한 연대 책임을 지고, 회사가 파산한 후에도 채무 (근로자 임금 포함) 를 청산할 수 없다면 일반 법인 대표는 연대 배상 책임을 질 필요가 없다.
2. 회사의 이익이 좋지 않으면 회사가 임금을 체납하는 이유가 될 수 없다. 회사가 자주 파산하더라도 회사를 청산하고 소득자산을 청산하는 동시에 체납근로자의 임금을 우선적으로 지급해야 한다.
3, 기업의 체불 임금 액수가 큰 것이 발표된다. 중대 노동보장 위법 행위 사회 발표법' 은 217 년 1 월 1 일부터 시행된다. 7 가지 주요 노동보장 위법 행위는 마땅히 사회에 발표해야 한다. < P > 이상은 법망 소편을 찾아 정리한 직급이 기본급인지, 휴가를 내고 월급이 있는지, 체불임금 법인이 어떤 결과를 부담해야 하는지에 대한 내용이다. 위의 내용이 도움이 되기를 바랍니다. 알아야 할 다른 법률지식도 있습니다. 법망을 찾는 법률플랫폼에 오신 것을 환영합니다. 저희 변호사는 의문에 대해 전문적인 자문을 해 드릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언)