인재시장은 인사안전국인가요?
인재시장은 인사안전국이 아니다. 인재 시장은 인적 자원 보안국의 하위 기관입니다. 인적 자원 보안국의 기능은 다음과 같습니다. 인적 자원 및 사회 보장 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 인적 자원 이동 정책을 실행합니다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고 완전한 전문 자격 시스템을 구축하기 위해 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다.
법적근거 : '인재시장 관리규정' 제2조
본 규정에서 말하는 인재시장 관리라 함은 인재중개업을 영위하는 인재중개기관과 고용주의 관리를 말한다. 개별 지원 및 이와 관련된 활동의 채용 및 관리.
인재 시장의 서비스 대상에는 다양한 유형의 고용주와 중등 기술 학위 이상 또는 전문 기술 자격을 갖춘 인력, 기타 전문 기술 또는 관리 업무에 종사하는 인력이 포함됩니다.
인재 시장에서 파일의 주요 기능은 무엇입니까?
1. 국가 간부로서의 지위를 유지합니다. 시의 이동 인재 관리 사무소에 인사 대리인으로 위탁한 대학 및 기술 중등 학교의 신입생은 1년 후 공식 국가 간부로 전환되며, 원래 국가 간부였으며 인사에 지원한 다른 직원의 급여 기준이 결정됩니다. 원래 부서를 떠난 후 1년 이내에 에이전트도 간부 지위를 유지합니다.
2. 지속적인 통합 및 직위 계산. 인사대행 기간 동안 연속적으로 연공을 산정할 수 있습니다. 인사담당자가 기관, 기관, 기업 단위로 이동한 후 인사 파견 기간은 공식 근무 기간으로 간주됩니다.
3. 파일을 완전하고 표준화된 방식으로 보관합니다. 인사청 전후의 모든 기록자료는 표준화된 방식으로 완벽하게 정리 및 관리됩니다.
4. 포함 사항: 대학 및 중등 기술 학교 졸업생의 정규화 및 등급 부여, 국가가 규정하는 일반 조정 또는 승진 급여, 최초 전문 및 기술 자격 확인, 승진 제목 검토 신청, 해외(해외) 승인, 당 및 연맹 관계, 사회 보험 관계 전근 등;
5. 취업 추천을 우선시합니다. 인사담당자의 기본정보는 인재풀에 입력되어 모든 사업주가 선발 및 채용할 수 있으며, 동일한 조건에서 채용추천을 우선적으로 실시합니다.