인터넷금융 인재 채용이 왜 어려운가요?
인터넷금융 인재들은 대개 대기업에 다니기 때문에 나머지는 프리랜서나 기업가들이다.
인터넷 금융은 급변하는 산업으로, 인재의 유입이 다른 산업에 비해 더 잦을 수밖에 없습니다. 채용 관계를 유지하고 재탐색합니다.
많은 기업이 신규 고객을 유치하고 기존 고객을 유지하며 효율성과 경쟁 우위를 향상시킬 수 있는 CRM(고객 관계 관리) 시스템을 보유하고 있다는 것은 누구나 알고 있습니다.
실제로 우리 PPmoney에서도 이력서 데이터베이스, 면접관 데이터베이스, 채용 인사 데이터베이스 등 인재 데이터를 관리하는 시스템을 구축하고 있습니다. 이는 전체 채용 시스템 및 SMS 플랫폼과 유사하게 연결됩니다. 운영 클라이언트에. 여러 가지 이유로 선택하지 못한 뛰어난 인재나 미성숙한 조건으로 인해 포기한 잠재 인재에게 시스템에서는 정기적으로 새로운 일자리를 보내주고 WeChat 구독 계정을 팔로우하도록 권장합니다. 언제든지 기업의 발전에 관심을 기울이십시오. 이 시스템은 지난해 하반기 구축 이후 의향을 전달한 모든 인재에 대한 데이터를 포함해 현재 7000명 이상을 보유하고 있다. 퇴사한 직원의 경우, 시스템에 수집된 직원 데이터를 바탕으로 2개월에 한 번씩 퇴사한 우수 직원을 방문하여 소재지, 근무 조건 등을 파악하고 배려하며, 복직 의사를 문의합니다. 이는 관계 유지 및 갱신의 문제이기도 합니다.
데이터베이스는 기업 채용 관계 유지 및 재탐색을 위한 중요한 인프라라고 할 수 있으며, 인터넷 금융 인재 부족 상황에서 인적 자원 관리의 효율성을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다. 및 할당하고 인터넷 금융 회사가 인재 병목 현상을 완화하도록 돕습니다.