업무상 부상 분쟁을 즉시 중재하려면 어느 부서에 연락할 수 있나요?
업무 관련 상해 분쟁의 경우 현지 근로감독 행정 부서에 연락해 즉각적인 조정을 받으세요.
근로감독관리부서가 개입하여 이송을 처리할 권리가 있다. 방법은 다음과 같습니다.
1. 업무상 부상 확인을 위해 인사사회보장국에 신청해야 합니다. 회사가 신청하지 않는 경우에는 1개월 이내에 신청해야 합니다. 부상당한 직원 또는 그의 가까운 친척은 1년 이내에 신원 확인을 신청해야 합니다.
2. 부상이 치료 후 상대적으로 안정되고 업무 능력에 영향을 미치는 경우, 직업 확인을 신청해야 합니다.
3. 장애 등급에 따라 보상 금액이 다릅니다.
4. 노동 중재를 통해 노동 관계가 있음을 확인한 후 업무 관련 상해 인정을 신청하세요. .
업무 관련 부상 식별 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.
1. 근로자는 업무 관련 부상을 적시에 고용주에게 보고하고 다음과 같은 관련 자료를 제공해야 합니다. 가능한 한 많은 진단서 및 사고 증명서를 제출해야 합니다.
2. 고용주는 업무 관련 부상을 적시에 보고하고 진단 및 치료를 위해 근로자를 지정된 의료 기관에 보내야 합니다.
3 의료기관은 근로자를 진단 및 치료하고 관련 증명서를 발급하고 보고해야 합니다.
4. 근로자와 사용자는 업무 관련 부상 확인을 위해 지역 노동사회보장국에 신청하고 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다. ;
5. 노동사회보장 행정부는 신청서를 검토하고 전문가를 조직하여 평가를 실시해야 합니다.
6. 보안 관리 부서는 업무 관련 부상 확인에 대한 결정을 내리고 신청자와 고용주에게 통보해야 합니다.
7. 이의가 있는 경우 직원이나 고용주는 재심사를 제출하거나 행정 소송을 신청할 수 있습니다. 노동사회보장행정부서.
업무 관련 부상에는 다음이 포함됩니다.
1. 부상, 중독, 화상, 감전 등 근무 시간 및 업무 중에 발생하는 우발적 부상.
2. 진폐증, 후두암, 납중독 등 근로환경, 근로조건 등에 의해 발생하는 직업병
3. 정형외과 질환, 신경병증 등;
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4. 직업적 우울증, 외상후 스트레스 장애 등 업무로 인한 정신적 손상
요약하자면, 귀하는 조정 과정에서 귀하의 적법한 권익을 보다 잘 보호하기 위해 관련 증거와 자료를 제공하고 냉정하고 이성적인 자세를 유지해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조
이 법은 다음 노동에 적용됩니다. 고용주와 근로자 사이의 분쟁:
(1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 체결, 이행, 수정으로 인해 발생하는 분쟁, 해지로 인해 발생하는 분쟁 노동 계약 해지
(3) 해고, 해고, 사임, 사임으로 인해 발생한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험으로 인해 발생한 분쟁 , 복지, 훈련 및 노동 보호,
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률, 기타 노동쟁의는 규정에 규정되어 있습니다.