직업병 진단 및 식별 관리 조치
법적 주체:
업무상 질병은 직업적 활동 중에 먼지, 방사성 물질 및 기타 독성 및 유해 물질에 노출되는 기업, 기관 및 개인 경제 조직의 근로자를 의미합니다. 에 의해 발생합니다. 다양한 국가의 법률에는 직업병 예방에 관한 규정이 있습니다. 일반적으로 법적 규정을 준수하는 질병만 직업병이라고 할 수 있습니다. 1. 당사자가 직업병 진단기관의 직업병 진단 결론에 이의가 있는 경우, 접수일로부터 30일 이내에 직업병 진단기관이 위치한 지역의 지방자치단체 보건 행정 부서에 감정을 신청할 수 있다. 직업병 진단서. 지역 수준 직업병 진단 및 평가 위원회는 직업병 진단 분쟁에 대한 첫 번째 평가를 담당합니다. 관련 당사자가 구역 시 차원의 직업병 평가 결과에 만족하지 못하는 경우, 통지서를 받은 날로부터 15일 이내에 원래 평가 기관이 위치한 지방 보건 행정 부서에 재평가를 신청할 수 있습니다. 감정서. 직업병 식별은 2단계 식별 시스템을 시행하며, 지방 직업병 식별 결론이 최종 식별입니다. 2. 직업병 확인을 신청할 때 관련 당사자는 다음 자료를 제공해야 합니다: (1) 직업병 확인 신청서 (2) 지역 확인을 신청하는 사람은 직업병 확인 증명서도 제출해야 합니다. (3) 보건 행정 부서의 요구 사항 기타 관련 정보가 제공됩니다. 관련 당사자는 제공된 모든 자료의 진실성과 정확성에 대한 책임을 집니다. 제공된 자료가 사본인 경우, 자료를 제공하는 기관의 직인을 날인하고 "이 사본은 원본과 일치합니다."라고 표시해야 합니다. 3. 직업병 식별 사무소는 신청 자료를 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 데이터 검토를 완료해야 하며, 자료가 불완전한 경우에는 해당 당사자에게 이를 통지해야 합니다. 보충제를 만들기 위해 글을 씁니다. 정보가 완전하면 신청서가 접수되고 평가가 이루어집니다. 4. 당사자가 감정 사무소가 정한 기한 내에 필요한 자료를 제공할 수 없고 서면 정당성을 제시하지 못하는 경우, 감정 사무소는 당사자의 직업병 감정 신청을 수락하지 않을 수 있습니다. 5. 제출된 자료가 모두 작성되고 직업병 진단 및 평가 비용을 지불한 후에만 정식 접수 절차가 완료될 수 있습니다. 6. 당사자는 감정전문가그룹에 당사자의 진술 및 변론을 청취하도록 요청할 수 있다. 7. 직업병 식별 비용 및 해당 의료 관찰 기간은 사용자가 부담합니다. 법적 객관성:
'직업병 진단 및 식별 관리 조치'는 중화인민공화국과 보건부의 명령 제24호로, 직업병 진단 및 식별을 표준화하기 위해 제정되었습니다. 직업병 진단 및 식별 관리를 강화합니다. ***제7장과 제41장은 2002년 5월 1일부터 시행됩니다. 중화인민공화국 보건부 명령 제24호 "직업병 진단 및 식별 관리 조치"는 2002년 3월 15일 위생부가 논의 및 채택했으며 이로써 공포되었습니다. 2002년 5월 1일부터 시행. Zhang Wenkang 장관은 2002년 3월 28일 직업병 진단 및 식별 관리 방법을 발표했습니다. 2012년 2월에는 "중화인민공화국 법률"에 따라 직업병 진단 및 식별 관리를 더욱 강화하기 위해 직업병 예방 및 통제에 관한 보건부 보건부는 "직업병 진단 및 식별을 위한 관리 조치" 개정안을 편성하고 "직업병 진단 및 식별을 위한 관리 조치" 초안을 작성했습니다(의견을 위한 개정 초안). )' 등의 내용을 담고 있으며, 대중의 의견을 공개적으로 요청하고 있습니다. 제1장 일반 규정 제1조 직업병 진단 및 평가를 표준화하고 직업병 진단 및 평가 관리를 강화하기 위해 <중화인민공화국 예방 및 통제에 관한 법률>에 따라 본 조치를 제정한다. 직업병법'(이하 '직업병 예방 및 통제에 관한 법률'이라 한다)을 참조한다. 제2조 직업병의 진단 및 식별은 과학, 공정성, 개방성, 공평성, 적시성 및 국민 편의의 원칙을 따라야 합니다. 직업병 진단 및 식별은 "직업병 예방 및 통제에 관한 법률"과 본 조치 및 국가 직업병 진단 기준의 규정에 따라 수행되어야 하며, 진단 및 식별 절차를 준수해야 합니다. 직업병의. 제2장 진단 기관 제3조 직업병 진단은 성 위생 행정 부서의 승인을 받은 의료 및 보건 기관에서 실시해야 합니다. 제4조 직업병 진단에 종사하는 의료 및 보건 기관은 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) "의료 기관 실습 허가증"을 보유해야 합니다. (2) 직업병 진단을 수행하는 데 적합한 의료 및 보건 기술 인력을 보유해야 합니다. 직업병 진단 수행에 적합한 관련 장비 및 장비 (4) 직업병 진단을 위한 건전한 품질 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
제5조 직업병 진단에 종사하려면 의료보건 기관이 성 보건 행정 부서에 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다. (1) 직업병 진단 기관 신청서 (2) 의료 기관 영업 허가증 (3) 진단 항목에 적용되는 직업병 (4) 직업병 진단 항목에 적합한 기술 인력, 장비 및 기타 정보 (5) 직업병 진단을 위한 품질 관리 시스템과 관련된 정보 주 보건행정 부서에서 제출한 것입니다. 제6조 성급 위생 행정 부서는 신청 자료를 받은 후 90일 이내에 데이터 검토 및 현장 평가를 완료하고 현장 평가가 끝난 후 15일 이내에 승인 또는 비승인 결정을 내려 이를 통보해야 합니다. 서면으로 지원자. 승인을 받은 경우에는 성 보건 행정 부서의 직업병 진단 기관 승인 증명서가 발급됩니다. 직업병진단기관 승인증명서의 유효기간은 4년입니다. 제7조 직업병 진단 기관의 책임은 다음과 같습니다. (1) 승인된 직업병 진단 프로젝트 범위 내에서 직업병 진단을 수행합니다. (2) 직업병 보고 (3) 직업병 진단과 관련된 기타 업무를 수행합니다. 보건 행정 부서에서 지정합니다. 제8조 업무상 질병을 진단하는 의사는 다음 조건을 충족해야 하며 성 보건 행정 부서에서 발급한 자격증을 취득해야 합니다. (1) 개업 의사 자격을 보유해야 합니다. (2) 중급 이상의 전문 보건 전문가 자격을 보유해야 합니다. (3) 직업병 예방 및 통제에 관한 법적 규범과 직업병 진단 기준을 숙지해야 합니다. (4) 직업병 진단 및 치료와 관련된 업무에 5년 이상 종사해야 합니다. 작업장 내 직업병 위험 예방 및 관리에 대해 잘 알고 있습니다. (6) 교육 및 평가를 통과했습니다. 제3장 진단 제9조 산업병 진단기관은 법에 따라 진단권을 독립적으로 행사하며 진단 결과에 대해 책임을 진다. 제10조 사용자는 진단을 위해 사용자의 소재지 또는 거주지의 직업병 진단 기관을 선택할 수 있다. 본 방법에서 언급된 거주지란 근로자의 평소 거주지를 말한다. 제11조 직업병 진단을 요청할 때 다음 사항을 제공해야 합니다. (1) 직업병력 및 과거병력, (2) 직업병 감시 파일 사본, (3) 직업병 위험 요소 감지 및 평가 (5) 진단 기관이 요구하는 기타 필요한 관련 자료. 고용주와 관련 기관은 진단기관의 요구에 따라 필요한 정보를 진실되게 제공해야 합니다. 직업병 유해요인에 노출된 이력이 없거나 건강진단 결과 이상이 없는 경우 진단기관은 신청을 받아들이지 않을 수 있습니다. 제12조 직업병 진단은 직업병 진단 기준에 기초한 종합적인 분석과 직업병 위험에 대한 노출 이력, 작업장 내 직업병 위험 요인의 탐지 및 평가, 임상적 징후, 의학적 상태 등의 정보를 결합하여 이루어져야 합니다. 검사 결과. 직업병이 의심되어 진단이 불가능한 환자의 경우, 필요한 검진이나 입원 후 관찰을 통해 진단할 수 있습니다. 제13조 직업병 위험 요인과 환자의 임상양상 사이의 불가피한 연관성을 부인하는 증거가 있는 경우, 다른 원인 요인을 배제한 후 직업병으로 진단해야 합니다. 제14조 직업병 진단 시 직업병 진단 기관은 직업병 진단 자격을 취득한 3명 이상의 의사를 조직하여 집단 진단을 실시해야 합니다. 직업병 진단에 의견 차이가 있는 경우, 진단은 다수의 의견을 바탕으로 이루어져야 하며, 그 의견은 진실되게 기록되어야 합니다. 제15조 직업병 진단기관은 직업병 진단을 실시한 후 관련 당사자에게 직업병 진단증명서를 발급해야 한다. 직업병 진단서에는 환자의 직업병 유병 여부가 명확히 기재되어야 하며, 직업병 환자의 경우에는 직업병의 명칭, 등급(단계), 치료 소견 및 검토 시기도 기재되어야 한다. 직업병 진단서에는 진단에 참여한 의사가 서명하고 직업병 진단기관의 검토와 직인을 받아야 합니다. 직업병 진단서는 3부로 작성되어야 하며, 근로자와 사용자는 각각 1부씩 보관하고, 진단 기관은 1부씩 보관해야 합니다. 직업병 진단서의 형식은 보건부가 통일적으로 규정합니다. 제16조 기관 및 의료보건기관은 직업병 환자 또는 직업병 의심 환자를 발견한 경우 규정에 따라 보고해야 합니다. 직업병이 진단된 경우, 사용자는 또한 현지 현급 노동 및 사회보장 행정 부서에 보고해야 합니다.
제17조 직업병 진단 기관은 직업병 진단 파일을 작성하고 영구적으로 보관해야 합니다. 파일의 내용에는 다음이 포함됩니다. (1) 직업병 진단 증명서 (2) 직업병 진단 과정 기록: 진단에 참여한 사람 포함. , 시간, 장소, 토론 내용 및 진단 결론, (3) 고용주와 근로자가 제공한 모든 진단 정보, (4) 임상 검사 및 실험실 테스트 결과 보고서, (5) 현장 조사 기록 및 분석 및 평가 보고서 . 제18조 직업병 진단을 받은 환자의 경우, 사용자는 직업병 진단서에 명시된 재검사 시간에 따라 재검사를 실시해야 합니다. 제4장 평가 제19조 관련 당사자가 직업병 진단에 이의가 있는 경우, 직업병 진단 증명서를 받은 날로부터 30일 이내에 의료보건기관이 위치한 지역의 시 보건 행정 부서에 감정을 신청할 수 있다. 진단을 내린 곳입니다. 현급 지방자치단체 보건행정부가 조직한 직업병 진단 및 평가위원회는 직업병 진단 분쟁에 대한 첫 번째 평가를 담당합니다. 관련 당사자가 지역 시 직업병 진단 및 평가 위원회의 평가 결론에 만족하지 못하는 경우, 원래 평가 기관이 위치한 지방 보건 행정 부서에 재평가를 신청할 수 있습니다. 직업병 진단 감정서. 지방 직업병 진단 및 평가위원회의 평가가 최종 평가입니다. 제20조: 20급 보건 행정 부서는 직업병 진단 및 식별을 위한 전문가 데이터베이스를 구축해야 합니다. 전문가 데이터베이스는 다음 조건을 충족하는 전문 및 기술 인력으로 구성됩니다. (1) 우수한 비즈니스 품질과 직업 윤리를 보유하고 있습니다. (2) 관련 전공에서 고급 보건 기술 직위 자격을 보유하고 있습니다. (4) 직업병 예방 및 치료에 관한 법적 규범과 직업병 진단 기준을 숙지해야 합니다. (5) 건강이 양호하고 직업병 진단 및 평가에 능숙해야 합니다. 전문가 데이터베이스의 전문가 임기는 4년이며, 재선임 및 재선될 수 있다. 제21조 직업병 진단 및 평가 위원회는 직업병 진단 분쟁의 평가 업무를 책임집니다. 직업병 진단 및 평가 위원회는 보건 행정 부서가 조직합니다. 제22조 위생 행정 부서는 직업 진단 및 평가의 조직 및 일상 업무를 담당하는 부서에 위탁할 수 있습니다. 직업병 진단 및 평가 사무소의 책임은 다음과 같습니다. (1) 당사자의 신청을 수락합니다. (2) 직업병 진단 및 평가 위원회를 위한 전문가를 선정하기 위해 당사자를 조직하거나 당사자의 위임을 수락합니다. ) 평가 파일을 관리합니다. (4) 평가와 관련된 행정 업무를 수행합니다. (5) 보건 행정 부서에서 위임한 평가와 관련된 기타 업무를 수행합니다. 제23조 직업병 진단 및 평가에 참여하는 전문가는 직업병 진단 및 평가 사무소의 후원 하에 평가를 신청하는 당사자가 전문가 데이터베이스에서 무작위로 선정하여 결정해야 합니다. 관련 당사자는 직업병 진단 및 평가 서비스 기관에 전문가 선정을 위탁할 수도 있습니다. 직업병진단평가위원회의 위원 수는 홀수 5명 이상으로 한다. 평가위원회의 위원장은 평가위원회에서 선출한다. 특수한 상황에서 직업병 진단 및 평가 전문 기관은 평가 작업의 필요에 따라 지역 외부의 전문가 데이터베이스에서 관련 전공 전문가를 무작위로 선택하여 평가 또는 서신 상담에 참여할 수 있습니다. 제24조 직업병 진단 및 평가 위원회의 전문가는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 기피해야 합니다. (1) 직업병 진단 및 평가의 당사자이거나 당사자의 가까운 친척입니다. 직업병 진단 및 평가 (3) 직업병 진단 및 평가에 이해관계가 있는 당사자는 공정한 평가에 영향을 미칠 수 있는 기타 관계가 있습니다. 제25조 직업병 진단 및 평가를 신청할 때 관련 당사자는 다음 자료를 제공해야 합니다. (1) 직업병 진단 및 평가 신청서 (2) 직업병 진단 증명서 (3) 본 조치 제11조에 규정된 자료 (4) 기타 관련 정보. 제26조 직업병 진단 및 평가국은 신청 자료를 받은 날로부터 10일 이내에 자료 검토를 완료해야 하며, 자료가 불완전한 경우에는 수락 통지서를 발급하고 관련 당사자에게 통지해야 합니다. 보충제. 직업병 진단 및 평가 사무소는 평가를 받은 날로부터 60일 이내에 평가를 실시해야 합니다. 제27조 평가위원회는 당사자가 제공한 자료를 면밀히 조사해야 하며, 필요한 경우 당사자의 진술과 변호를 청취하고 피평가인에 대한 건강검진을 실시하며 피평가인에 대한 현장조사와 증거수집을 실시할 수 있다. ' 직장. 평가위원회는 필요한 경우 원래 직업병 진단기관에 요청할 수 있다