회사가 임신 중에 직원을 해고하는 경우 어떻게 해야 할까요?
회사의 임신 중 해고 처리 방법은 다음과 같습니다.
1. 직원이 임신 중 해고되는 경우, 고용주는 30일 전에 서면으로 해당 직원에게 통지하고, 직원에게 보상금을 두 배로 통지합니다.
2. 어떤 단위도 여성 직원의 임금을 삭감하거나, 여성 직원을 해고하거나, 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유로 인해 노동 고용 계약이나 서비스 계약을 일방적으로 종료할 수 없습니다. 등;
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3. 임신을 이유로 여성 직원을 해고하는 행위는 심각한 불법 행위입니다.
4. 근로계약을 해지 또는 종료하고 근로자가 근로계약의 계속 이행을 요구하는 경우, 근로자가 근로계약의 계속적인 이행을 요구하지 않거나 근로계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 이를 계속 이행해야 합니다. , 고용주는 규정에 따라 보상을 지급해야 합니다.
5. 고용주는 임신, 출산, 수유 중에 여성 근로자의 기본급을 삭감해서는 안 됩니다.
임신 중 회사에서 해고된 직원에 대한 보상은 다음과 같습니다.
1. 경제적 보상: 직원이 근무한 연수를 기준으로 1년마다 1개월 급여 표준 지급액은 근로자에게 지급됩니다.
2. 불법적인 노동 관계 종료에 대한 보상: 근로자에게 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.
3. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 급여 출산수당 : 전년도 근로자의 고용주 월평균 급여를 기준으로 산정
4. 출산휴가 중 여성근로자의 급여 : 월평균 급여를 기준으로 산정 전년도 고용주의 급여
5. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비: 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 계산합니다.
6. 출산휴가 중 여성간호사 급여 : 현지 최저임금 기준에 따라 산정
7. 여성직원이 출산이나 유산으로 인해 휴식이 필요한 경우에는 규정에 따라 출산휴가를 부여한다.
8. 여성직원이 출산, 유산 등으로 돌봄이 필요한 경우 남편에게 육아휴직을 부여합니다.
요약하면 기업에서는 여성 직원이 임신, 출산, 출산휴가를 한다는 이유로 해고하거나 급여를 삭감할 수 없습니다. 만약 이 기간 동안 회사가 여성 직원을 해고한다면 불법일 가능성이 크다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제42조
사용자는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 없습니다. 근로자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 업무에 실패했습니다. 퇴근 전 직업 건강 검진을 실시하거나 진단 또는 의학적 관찰 중에 직업병이 의심되는 환자
(2) 부대 내 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 상실 또는 부분적 상실이 확인된 경우 업무 능력을 상실한 자;
(3) 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었으며 규정된 의료 기간 내에 있는 자,
(4) 임신 중인 여성 직원 , 출산 또는 수유;
(5) 해당 단위에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람,
(6) 기타 법률, 행정법규가 규정한 상황.