핵심팀에 주식을 주고 싶은데 주주가 된 후 회사 정보가 유출되면 어떻게 해야 하나요?
우선 '핵심팀'이 '주주가 된다'와 '회사 정보 유출'이 필연적으로 연결되는 게 이해가 안 된다. 나는 둘 사이에 필연적인 연관성이 없으며, 심지어 "긍정적 상관관계"라고 말할 수도 없다는 것을 이해합니다. 둘은 서로 아무 관련이 없다고 말해야 합니다. 상상해 보세요, 그들이 "핵심 팀"이기 때문에 회사 지분을 보유하지 않고 회사 정보를 유출하지 않는 것은 단지 회사 정보(핵심 비밀)가 없기 때문일까요? 그때 없었다면 주주가 된 뒤에 유출됐을 텐데, 이는 인간의 본성에 어긋나고 당연히 일반법에도 어긋나는 일이겠지요.
둘째, 회사의 창립자 외에는 누구에게도 알려지지 않은 핵심 비밀(예: 제목에 구체적으로 언급된 '회사 정보')이 실제로 회사에 존재한다면 이는 매우, 매우 중요하고 기밀이 높은 비밀입니다. 그런 비밀이 있다면, 비주주뿐만 아니라 주식을 증여받은 사람들, 심지어 '핵심팀' 구성원들에게도 말하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어, 코카콜라 회사는 수백 년 동안 회사 비밀을 엄격히 지켜왔다고 합니다. 음료 블렌딩이나 생산 공식은 수십, 수백, 심지어 수천 명의 코카콜라가 아닌 소수의 사람들에게만 알려져 있습니다. 핵심팀' 멤버들. 어떤 의미에서 비밀로 해야 할 일은 언제나 비밀이고 주변 사람에게도, 베개에도 말하지 않는 것입니다. 외부인에서 가족으로 변한 핵심 팀원들은 이 사실을 이해하거나 받아들일 수 없어야 한다고 생각합니다.
셋째, 제목에 나오는 소위 '회사 정보'가 주주가 된 '핵심팀' 구성원들에게 알리지 않고는 정상적으로 또는 제대로 운영되지 않는다면 우리는 그들에게만 알려줄 수 밖에 없습니다. 정말 유출해야 할 것이 있습니다. 처벌 외에 특별히 교묘한 수법은 없습니다. Lin B도 탈출을 원했고, Wang LJ도 탈출을 원했습니다. 기업 세계에는 핵심을 빼앗은 사람들이 셀 수 없이 많습니다. 원래 서비스 회사의 비밀을 알고 새로운 사업을 시작하게 된 것입니다. 그러나 기업에는 일반적으로 이러한 이탈을 사전에 방지할 수 있는 방법이 있습니다. 과감하게 인재를 채용할 때 적절한 인센티브와 제약을 가하면 회사가 심각한 손실을 입는 것을 최대한 방지할 수 있습니다.
넷째, 모든 현상에는 원인과 결과가 있고, 모든 가능성에는 징후가 있습니다. 핵심 팀원인지 아닌지, 주식 증여 여부와 관계없이 회사(이익)를 배반하려는 사람에게는 전조나 징후가 있습니다. 미리 예방 조치를 취하십시오. 회사가 사람들의 요구에 응답하고 적시에 검토하며 적시에 문제를 발견하고 허점을 막고 특히 직원의 노력을 올바른 방향으로 안내한다면 문제를 초기에 제거할 수도 있습니다.
다섯째, 기부 주식의 인센티브 가중치가 충분히 무거운 만큼, 각종 복지 혜택을 포함한 일반적인 보상 패키지가 시장과 심리에서 충분히 매력적이라면, 회사의 원래 주주가 새로 흡수된 주주(예: 주식을 증여받은 핵심 팀)에게 완전한 신뢰, 애정, 인격 영향력 또는 응집력을 제공하는 한, 자신의 가족이 된 주주가 불충실할 가능성이 있습니다. 예, 두더지에서 소란을 피울 필요가 전혀 없습니다.
마지막으로 다시 말하면, 회사의 핵심 비밀을 알고 숙지한 후, 주식을 재능으로 받은 핵심 팀은 이전의 삶과 별개로 그것을 의도적으로 유출하거나 배신하게 될 것입니다-. 목숨을 건 적, 또는 우리 회사를 무너뜨리기 위해 경쟁사가 보낸 스파이(비밀) 등, 그런 일을 할 사람은 달리 생각하기 어려울 것 같습니다.
물론 직설적으로 말하면 특정 정보 관리 시스템(기밀 유지 시스템), 비경쟁 시스템 등을 이전과 마찬가지로(즉, 주식을 기부하기 전) 공식화하는 것이 가능합니다. 그밖에 회사 정관에 특별한 조항을 두는 것도 나쁘지는 않지만, 개인적으로는 불필요한 일이라 생략할 수 있다고 생각한다.
위 내용은 참고용입니다.