국경일 유급휴일
법적 주관성:
국경일에는 3일의 유급휴가가 있습니다. 회사가 10월 1일부터 3일까지 3일간만 일하고 나머지 5일은 초과근무를 하면, 향후 보상 휴가가 주어지지 않을 경우, 나머지 5일의 임금은 정상 근무 임금의 두 배를 지급해야 합니다. 2020년을 예로 들면, 2020년 10월 1일부터 10월 8일까지 ***8일간 연휴가 있습니다. 10월 9일에 출근하세요. 초과근무수당 계산 : 국경절 연휴 1일, 2일, 3일에는 급여의 3배, 기타 국경일 공휴일 중 4일, 5일, 6일, 7일, 8일에는 급여의 2배. 중화인민공화국 노동법 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자 배치 (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있으나 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 근무일에 근무하도록 배정된 경우; 휴일에는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 법적 객관성:
"직원에 대한 유급 연차 휴가 규정" 제2조 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 등의 직원은 1년 이상 계속 근무한 경우에는 유급 연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우에는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다. 「근로자 유급 연차휴가 규정」 제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도에 연차휴가를 받을 수 없다. (1) 근로자는 법에 따라 겨울휴가와 하계휴가를 받는다. , 그리고 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 많은 경우 (2) 개인 휴가가 20일 이상 누적되고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 총 20년 이상 근무한 사람은 총 4개월 이상의 병가가 필요합니다.