임신 중 회사에서 해고된 경우 어떻게 배상합니까

< P > 임산부는 해고될 수 없습니다. 관련 규정에 따라 고용주가 직원을 해고할 경우

1, 직원이 심각한 잘못을 저질렀는지 여부에 따라 회사의 이익이 심각하게 손상될 수 있습니다.

2, 무과실 퇴직자는 미리 통보하고 보상을 지급해야 한다.

3, 회사상의 이유로 파산이나 경제감원 등 직원 해고는 법정 절차에 부합해야 한다.

4, 직원 해고에 주의할 수 없는 경우 (예: 임신, 출산, 수유기 등).

요약하면 직원 해고는 관련 규정에 따라 상응하는 합법적인 배상을 해야 한다.

퇴직 계약 기간 중 사원 보상 기준은 다음과 같습니다.

1, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상

2, 근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 현시 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 지급되며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.

3, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

근로자는 다음과 같은 경우 고용 기관이 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 시험 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것;

4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.

요약하면 임산부는 해고될 수 없고, 다른 계약 기간 동안 해고된 직원은 법에 따라 청구할 수 있다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 39 조

근로자는 다음과 같은 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.

(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.

(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 40 조

다음 중 하나인 경우 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 근로자

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위를 통해 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.