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아르바이트 아르바이트로 이틀간 이직했는데 월급이 있어요?

임시직은 이틀만 하면 임금을 받을 수 있다. 정상적인 사퇴 절차에 따라 사직하는 한. < P > 1. 사직 사장이 임금 결산을 하지 않으면 어떻게 < P > 사직 사장이 임금을 지급하지 않고, 고용인이 노동보수를 거부하면 직원들은 노동감사부에 신고할 수도 있고, 노동중재위원회에 노동중재를 신청하고 고용인에게 임금을 요구할 수도 있다. 고용인은 노동계약 해지로 임금을 공제하면 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금도 근로자에게 지급해야 한다.

1, 해고 보상에는 < P > 1, 1 년 근무할 때마다 한 달 월급을 지급해야 하며, 6 개월 이상 근무하지만 1 년 미만이면 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 일자리는 직원들에게 반개월의 임금을 지급한다.

2, 사원에게 경제적 보상을 지급하는 연한이 최대 12 년을 넘지 않도록 법으로 규정하고 있다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. < P > 2, 사퇴 처리 과정은 다음과 같다.

1, 사직자가 직접 사퇴 신청서를 작성하여 해당 부서의 관련 기능 부서에 제출한다.

2, 단위는 사직 신청을 받은 후 상황에 따라 승인을 받아야 하며, 승인되지 않은 사직 신청은 해당 섹션에 지원 관련 상황이 사실인지 여부에 대한 감사 의견을 기입해야 합니다.

3, 심사 또는 승인된 사직, 부서에서 사직 인원 파일 이전 통지서를 작성하여 동급 정부 인사부 소속 인재 교류 서비스 기관으로 이전

4, 정부 인사부 인재 교류 서비스 기관은 사직자가 있는 부서에서 이전한 자료를 받고, 재고 후 영수증을 작성하며, 사직자 인사파일의 이전을 완료합니다.

5, 정부 인사부 소속 인재교류서비스기관이 사퇴자 본인과 서류관리협의를 체결한 후 사퇴자 사퇴 증명서를 발급해 사퇴 수속을 마쳤다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 2 조 < P > 제 21 조 수습기간 중 근로자가 본 법 제 39 조와 제 4 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 기관이 시용 기간 동안 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

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