퇴직하면 인력파견직은 노동법으로 보호되지 않나요?
퇴직 후 인력파견업무는 노동법으로 보호되지 않나요?
아니요, 퇴직 후 인력파견업무는 여전히 노동법으로 보호됩니다.
1. 파견근로자는 퇴직 후에도 노동법의 보호를 받는지
가장 먼저 알아야 할 것은 파견근로자가 퇴직 후에도 노동법의 보호를 받는지 여부이다. "중화인민공화국 노동계약법" 제59조에 따르면, "노력파견단위는 이 법의 관련 규정에 따라 근로자와 근로계약을 체결하고 사용자가 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 파견근로자가 체결한 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정한 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 파견근로자는 퇴직 후에도 여전히 노동법의 보호를 받고 있음을 알 수 있다.
2. 노동법에 따른 파견근로자 보호
노동법에 따른 파견근로자 보호는 주로 다음과 같은 측면에서 반영됩니다.
1. : 파견근로자의 임금 및 복리후생은 사용자와 동급근로자와 동일해야 하며, 전액을 제때에 지급해야 합니다. 또한, 근로자파견단위는 국가규정과 근로계약에 따라 파견근로자에게 초과근무수당, 성과상여금, 기타 혜택을 지급해야 한다.
2. 근무 시간, 휴식 및 휴가: 근로자 파견 근로자의 근무 시간, 휴식 및 휴가는 사용자의 약정에 따라 시행되어야 하며 관련 국가 규정을 준수해야 합니다. 사용자가 관련 규정을 위반한 경우 인력파견단위는 그에 상응하는 법적 책임을 진다.
3. 사회보험: 근로자 파견 단위는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등을 포함하여 국가 규정에 따라 파견근로자에게 다양한 사회보험료를 지급해야 합니다. .
4. 산업안전보건: 노동파견단위는 파견근로자에게 국가 산업안전보건 기준을 준수하는 노동 보호 용품과 직업병 예방 및 관리 서비스를 제공해야 합니다.
5. 계약 종료 및 경제적 보상: 파견 근로자가 근무 중에 노동 계약이 종료되거나 종료되는 상황에 직면한 경우, 인력 파견 단위는 국가 규정에 따라 경제적 보상을 제공해야 합니다.
3. 요약하면
파견근로자는 퇴직 후에도 노동법의 보호를 받으며 이에 상응하는 권리와 보호를 누린다. 그들은 직장에서 동일한 직위에 있는 근로자와 동일한 대우를 받아야 하며 관련 국가 규정을 준수해야 합니다. 관련 규정을 위반한 경우 법적 경로를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 동시에 정부와 관계부처는 인력파견산업에 대한 감독을 강화해 대다수 인력파견근로자의 정당한 권익을 보호해야 한다.