3개월의 시험 기간은 몇 년 동안 체결되나요?
1. 3개월 수습 기간에는 일반적으로 3년 근로 계약이 필요합니다.
1. 3개월 수습 기간에는 일반적으로 근로 계약이 체결되어야 합니다. 3년이 넘었습니다. 관련 규정에 따르면, 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 다음과 같다. 2개월을 초과할 수 없으며, 노동 계약 기간은 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않습니다. 장기 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조
노동계약의 수습기간이 3개월 이상 3개월 미만인 경우 1년, 수습 기간 수습 기간은 1년 이상 3년 미만의 근로 계약의 경우 1개월을 초과할 수 없으며, 기간제 또는 무기한 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 근로계약의 경우, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
2. 노동관계의 특징은 무엇입니까?
노동관계는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:
1. 노동관계의 주체들 사이에는 법적 평등이 있습니다. .또한 객관적인 종속성을 갖습니다.
2. 노동 관계는 노동 과정에서 발생합니다. 근로자가 사용자가 제공하는 생산수단과 결합하여 노동과정을 실현해야만 사용자와 노동관계를 맺을 수 있으며, 노동과정 없이는 노동관계 형성이 불가능하다.
3. 근로자와 사용자 사이의 노동관계는 배타적입니다. 노동관계는 근로자와 사용자 사이에서만 발생할 수 있으며, 근로자와 기타 사회주체 간의 사회적 관계는 노동관계라고 할 수 없습니다.
4. 노동관계의 존재는 노동을 위한 것입니다.