노동국이 근로연령을 인정하는 방법
1, 근속연수가 < P > 근속연수를 어떻게 인정할지, 직장과의 노동관계 수립 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 출처로 하는 근무 시간을 말한다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 일에 종사하는 총 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근속연수는 노동자, 직원이 본 기업 내에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 이 근무 시간의 증명은 일반적으로 고용인 단위 내에 관련 기록이 있다. < P > 2. 근속기간 확인 조건 < P > 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. < P > 본 기업의 근속연수는 노동자, 직원이 본 기업 내에서 지속적으로 근무하는 시간을 말합니다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수로 계산될 수 있으며, 동시에 일반 근속연수로 계산될 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다. < P > 연속 근속연수와 본 기업의 근속연수는 의미상 약간의 차이가 있다. 즉, 연속 근속연수에는 본 기업의 연속 근무 시간뿐만 아니라 앞뒤 두 근무 단위가 합쳐 계산할 수 있는 근무 시간도 포함된다는 것이다. 합병할 수 있는 상황이 없다면, 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다. < P > 기관, 사업 단위는 기업용과 다른' 근무 연한' 으로 사실상 연속 근무 연수와 근무 연수의 의미와 역할은 같다. < P > 근속연수는 근로자와 단위와의 노동관계 수립 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 출처로 하는 근무 시간을 말한다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 일에 종사하는 총 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근속연수는 노동자, 직원이 본 기업 내에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 이 근무 시간의 증명은 일반적으로 고용인 단위 내에 관련 기록이 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 3 조 < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리 < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.