2022년 노동 중재 변호사 수임료 부과 기준
일반적으로 소송 대상의 규모를 기준으로 산정된다. 재산 관련 수수료는 일반적으로 10,000위안 미만인 경우 1,000위안 이상 2,000위안 미만입니다. 10,000위안 초과 100,000위안 미만인 경우 100,000위안 초과 100만 위안 미만인 경우 5%-6%를 부과합니다. , 수수료는 5%-6%로 계산되며 4%-5%를 기준으로 계산됩니다. 노동중재 변호사 비용 기준 문제에 대해 아래 에디터가 자세한 답변을 드리겠습니다.
1. 노동중재 변호사 수수료 부과 기준
1. 일반적으로 소송 대상의 규모를 기준으로 산정됩니다. 재산 관련 수수료는 일반적으로 10,000위안 미만인 경우 1,000위안 이상 2,000위안 미만입니다. 10,000위안 초과 100,000위안 미만인 경우 100,000위안 초과 100만 위안 미만인 경우 5%-6%를 부과합니다. , 수수료는 5%-6%로 계산되며 4%-5%를 기준으로 계산됩니다. 이 방법은 당사자가 먼저 대행수수료를 납부해야 하며, 소송에서 패소하더라도 해당 수수료는 반환되지 않습니다.
2. 재산관계에 관한 법률업무를 처리할 때 법무법인이 시행할 수 있습니다. 고객과 협의 및 합의한 후. 비상대리 수수료는 양 당사자가 합의해야 하지만 계약에서 합의한 금액의 30%를 초과할 수 없습니다. 이 지불 방식을 사용하면 법률 회사와 의뢰인이 소송에서 패소할 경우 대행 수수료를 지불할 필요가 없습니다.
3. 위 수수료는 변호사의 대행 수수료일 뿐입니다. 및 기타 중재 비용 교통비, 우편비, 숙박비, 기타 비용 등의 비용은 소송의 승패 여부에 관계없이 당사자가 부담합니다.
4. "변호사 수수료 관리 방안" 중 9조는 시장 규제를 시행합니다. 변호사 수수료는 로펌과 의뢰인 간의 협상을 통해 결정됩니다. 법률 회사와 고객은 변호사 서비스 비용을 협상할 때 다음과 같은 주요 요소를 고려해야 합니다:
(1) 업무에 소요되는 시간,
(2) 법률 문제의 어려움,
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(3) 의뢰인의 경제성,
(4) 변호사가 부담할 수 있는 위험과 책임,
(5) 변호사의 사회적 평판과 업무 수준 등 .
II. 노동쟁의 중재 사건의 범위
1. 노동쟁의 중재위원회는 주로 다음과 같은 사용자와 근로자 간의 노동쟁의를 처리합니다:
( 1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 발생하는 분쟁 해고 및 사직으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(5 ) 노동으로 인해 발생하는 분쟁 보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등에 관한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁
2. 노동쟁의중재위원회는 기업과 근로자 사이의 노동쟁의를 해결하기 위해 군, 시, 자치구별로 설립된 조직기관을 말한다. 노동쟁의 중재위원회는 행정구역에 따라 설치되지 않는다.
3. 노동쟁의 중재위원회는 노동행정부 대표, 노동조합 대표, 기업 대표로 구성된다. 노동쟁의 중재위원회 위원은 홀수로 구성되어야 합니다.
4. 노동쟁의 중재위원회는 법에 따라 업무를 수행합니다. 즉, 상근 또는 비상근 중재인을 임명하고 해임하며, 노동쟁의 사건, 중대하거나 어려운 노동쟁의 사건 논의, 중재 활동 감독
5. 직원과 회사 사이에 노동관계에 관한 분쟁이 발생할 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동 중재를 위해 변호사를 고용하는 것은 해당 상황에 따라 논의되어야 합니다. 분쟁의 규모가 크지 않고 법적 관계가 명확하다면 변호사가 필요하지 않습니다. 물론 변호사가 필요하지 않다면 문제를 해결하기 위해 더 많이 상담하고 더 많은 질문을 해야 합니다.