출산 보험으로 보장되는 비용은 무엇인가요?
출산 의료비는 다음과 같습니다.
1. 출산 의료비
2. 가족계획 의료비
3. 기타 법령에서 정하는 사업비
배우자가 출산한 남성 직원에 대한 출산보험 지급의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 해당 부서에 가서 배우자가 소지한 증명서를 발급받아야 합니다. 고정된 직업은 없고 결혼증명서, 신분증, "산모증명서", "출생증명서", 자세한 입원비 목록 및 기타 사항을 준비하세요.
2. 바로가기 지역 사회 보장국의 출산 보험 상환 창구에 가서 직원에게 출산 보험 상환 신청서를 제출하고, 출산 보험 상환 신청서를 작성하여 직원에게 관련 정보를 제출합니다.
3. 제출된 출산보험금 신청자료에 대해 신청인의 정보를 검토합니다.
4. 심사를 통과한 후 출산보험금 혜택을 받으실 수 있습니다.
요약하자면 출산기간 동안 보험에 가입해야 하며, 총 1년 동안 보험에 가입해야 출산수당을 받을 수 있다. 총액이 12개월 미만인 경우, 고용주는 출산 수당을 먼저 선지급할 수 있습니다. 지급 후 12개월이 지나면 고용주는 모든 정보를 관련 기관에 가져와 신청할 수 있습니다. 하지만 고용주는 그 시점에 귀하에게 지급된 초과 금액을 귀하에게 반환해야 합니다. 의료급여인 경우 관련 규정에 따라 출산보험금을 납부한 경우에는 다음 달 병원에서 즉시 환급받을 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 기타 직원은 출산 보험 혜택을 받습니다. 직원의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
제56조
다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 출산에 대한 권리가 있습니다. 출산 후 휴가;
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 회사 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.