차이나텔레콤 정식 직원 연봉은 얼마인가요?
차이나텔레콤 광저우 회원으로서 개인적으로 말씀드리고 싶으신가요?
차이나텔레콤은 국영기업으로 지역마다 임금, 복리후생이 다르다. 광동성의 경우 광저우, 선전과 별 차이가 없다. 계약직(비정규직)은 어차피 다 똑같거든요.
Guangzhou Telecom, 지자체 지국(지자체 회사), 하위 지국(Tianhe 지점, Yuexiu 지점, Baiyun 지점, Liwan 지점 등), 각 지점에는 약 10개의 마케팅 서비스 센터가 있습니다( 캠프 서비스라고 함). 예: 텐허 지점에는 9개의 주요 대대와 서비스가 있습니다.
텔레콤에 취직하는 건 정말 쉽죠. 사람이 있느냐 없느냐가 문제죠. 사람이 있으면 상대적으로 급여나 혜택이 더 좋을 거에요. 아니면 회사 내 정규직이겠죠. .아 평생 응원하겠습니다. 정규 학부생이나 석사과정 학생인 경우, 시간제 학부생이나 전문대생(야간대학, TV대학, 성인자기대학)인 경우에는 시설 내 정식 직원으로 전근될 가능성이 더 높습니다. 공부 시험 등), 안에는 아무도 없습니다. 평생 회사의 정규 직원이 될 생각은하지 마십시오.
알고 싶은 급여와 복지에 대해 알려주세요.
먼저 사업장 내 직원(정규직)에 대해 이야기해보자. 지자체 소속이든 캠프 서비스 직원이든 상관없이 사업장 내에서는 관리자의 사회보장 혜택을 공제하고 나면 절대적인 인기를 누리게 된다. , 부사장님, 급여는 매월 1W5+로 안정적이며, 사업장 내 직원들은 통신회사의 이익을 공유하며 많은 보상과 보조금을 받을 수 있으며, 연말 상여금은 수십 달러에 이릅니다. 수십만 개에 이르기까지 테이블 위에 놓여 있지만 개인적으로 온갖 더러운 것을 삼키는 경우도 있습니다.
비사업장 직원(계약직, 3년에 한 번씩 계약)에 대해 이야기해보자. 아래 지점에서 일하든, 아래 캠프 서비스에서 일하든, 주로 부장들에게 급여와 복지가 열악하다. 그리고 부국장, 이사는 나쁘지 않습니다. 급여는 약 4,000 + 수천 개의 성과 보너스 + 다양한 소액 혜택입니다. 사회 보장을 제외하면 대부분이 1,000을 초과하지 않습니다. 저는 이사라는 직위를 잘 알고 있기 때문에 종종 아래 사람들에게 일을 지시할 수 있습니다. 할아버지의 플랫폼을 사용하여 이상한 일(예: 전화 통화, 신용 카드, 개인 네트워크 등)을 수행할 수 있습니다. 이사 아래에는 모두 부국장이 있습니다. 업무내용은 상대적으로 복잡하고 일을 많이 하며 자격이 없습니다. (전단지 배포 등) 바닥 쓸기, 매점 설치, 물건 옮기기, 애프터 불만 처리, 자재 배달, 고객 괴롭히기, 카드발급 등)을 주로 수행하며, 주로 원장과 사업장 내 상사의 부하로서 하고 싶은 일을 하고 분노를 표출하는 역할을 한다. 부원장 기본연봉은 50성과급 2~3천정도+소액수수료 뭐 그런거고 뭐 어쨌든 사회보장 빼면 3,500정도는 보장되고 거기에 얼마 안되는 소액수수료까지 더하면 되잖아. 무시하고 가끔 명절에 값싼 견과류 계란 국수를 먹습니다. , 하하, 텔레콤에서 어떤 직원이든 음식과 숙소는 포함되지 않습니다.
한마디로, 정규 학부생, 정규 대학생, 사업장 내 정식 직원이 아니고, 급여와 복리후생을 모른다면 다음 중 하나를 해야 합니다. 누군가를 찾거나, 적합한 사람을 찾거나, 실제 업무에서 권력을 가진 적합한 사람을 찾으면 더 많은 성과를 제시하고 더 많은 포인트를 줄 수 있으며 더 적은 돈을 공제할 수 있지만, 이는 여전히 허용됩니다. 적합한 사람이 없으면, 적합한 사람을 찾을 수 없습니다. 보상이 전혀 없기 때문에 적은 급여는 완전히 불안정하고 변동폭이 커서 인생을 의심하게 만듭니다. 광저우텔레콤의 비사업장 직원 중에는 월급이 2천, 3천이 넘는 경우가 정말 많습니다. 사실 네트워킹과 경험은 전혀 중요하지 않습니다. 어떤 직위로 옮기는 게 좋은지 모르겠어요. 일에 익숙하지 않은 분들은 이런 분들이 정말 많아요.
광저우 텔레콤의 좋은 점은 보험 5개, 펀드 1개, 공휴일에 따른 휴일(때로는 휴일에도 일할 수 있지만 대부분 월급의 3배를 받지 못하는 경우가 많다는 것)입니다. , 쉬는 시간을 가질 수 있습니다), 정말 놓칠 것이 없습니다. 이들 중 상당수는 아르바이트와 부업(임대료 징수, 각종 사업 등)을 하고 있다. 통신, 이봐! ! ! ! ! ! ! ! !
통신 분야에서 일하고 싶은 대부분의 사람들은 우편 및 통신 인재 서비스 회사 또는 광신 통신 서비스 회사와 계약을 맺습니다. 우편 및 통신 인재는 주말에 쉬는 경우가 많습니다. 공휴일, 5개 보험 및 1개 펀드가 있지만 기본 급여는 월 1,850달러 정도로 낮습니다. 광신의 급여는 상대적으로 높지만 대부분은 하루만 쉬고 5개 보험과 1개 펀드 또는 5개 보험만 있습니다.
어떤 회사와 계약을 하든 수습기간은 기본적으로 3개월입니다. 어떤 회사와 계약을 하든 사실 어떤 분야, 어떤 부분에 배정되느냐에 따라 대우가 달라지는 거죠. 실제 기본급과 성과는 성과에 따라 결정되므로 계약상의 혜택을 너무 순진하게 믿지 마십시오. 아니면 너무 심각해요. 하하하하!
첫 번째 범주: 시설 내 정규 직원과 통신 직원은 훌륭합니다.
두 번째 범주: 시설 내에 있지 않지만 업무 범위 내에 있는 정규 직원 그 지역에는 인맥과 인맥이 있는 사람들이 있고 진로도 인기가 많고 꽤 괜찮은 편이다
세 번째 부류: 차장 및 기타 최하위 일반 직원, 슬프고 피곤하고 시간이 많이 걸리고, 더 많은 노력과 더 적은 수익, 놀라운 급여 변동, 종종 삼켜지고 때때로 공제되는 급여와 성과의 세부 구성, 알고리즘은 왜 이렇게 엉망이고, 불투명하고, 때로는 개처럼, 때로는 나입니다. 진짜 임시직 같은 느낌이 들고, 분명히 텔레콤과 계약을 하고 텔레콤에서 일했는데, 어째서 완전히 그 지역에서 일하는 것과 똑같고, 착취를 당하게 될까요? 당신이 사는 지역의 근무 환경은 당신을 별로 필요로 하지 않고, 다른 직위는 사람을 받아들이지 않습니다. 만약 당신이 이직을 신청한다면, 이직이 어디인지에 관계없이 너무 어둡지 않은지 너무 어둡지 않은지 알 수 없습니다. , 일자리를 잃기는 매우 쉽습니다. 마찬가지로 불분명한 직업도 사라지게 됩니다. 제가 말한 모든 내용은 사실이며 편견이나 비방이 아닙니다.