계약 체결 기간 조항
계약 체결 기간 조항:
1. 고정된 기간이 있으며, 유효 기간은 계약서에 명확하게 명시되어 있습니다. 기간은 수년에서 길 수도 있고 짧을 수도 있습니다. 10년 이상, 짧게는 1년 또는 몇 개월
2. 근로 계약에는 시작일만 명시되어 있고 종료일은 명시되어 있지 않습니다. 기간을 정하지 않은 근로계약은 법에 따라 근로계약 종료 조건을 규정할 수 있으며, 이행 중에 합의된 종료 조건 또는 법률에서 규정한 종료 조건이 발생하지 않는 한 일반적으로 종료하거나 종료할 수 없습니다. , 해당 직원이 퇴직할 때까지 노동관계가 지속될 수 있습니다.
3. 일정량의 업무를 완료한 것을 기간으로 하고, 특정 직무나 특정 프로젝트를 완료한 것을 유효기간으로 합니다. 작업이나 프로젝트가 완료되면 노동 계약이 종료됩니다.
기간의 정함이 없는 노동 계약의 상황:
1. 기간의 정함이 없는 노동 계약은 직원이 10년 이상 근무했기 때문에 체결되었습니다.
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직원이 고용주에 의해 고용된 경우 직원이 10년 동안 해당 단위에서 계속 근무한 경우, 해당 단위에 무기한 계약에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 단, 서면 노동 계약으로 10년 노동 관계를 입증해야 한다는 요건은 없습니다.
2. 기업 구조 조정으로 인해 무기한 노동 계약을 체결해야 합니다.
사용자가 최초로 노동계약제도를 시행하거나 국영기업이 구조조정하여 새로운 노동계약을 체결하는 경우, 근로자는 10년 이상 10년 미만 해당 사용자에서 계속 근무해야 합니다. 법정 퇴직 연령 이전
3. 두 번의 연속 계약으로 인해 무기한 노동 계약을 체결한 경우:
두 번 연속으로 무기한 노동 계약을 체결한 경우 근로자는 법이 규정하는 어떠한 상황에서도 노동계약을 갱신하지 않습니다.
요컨대, 계약 체결 기간에는 고정 기간이 있다고 명시되어 있고, 유효 기간은 계약서에 명확하게 명시되어 있으며, 그 기간은 수년에서 10년 이상까지 길 수도 있고 짧을 수도 있습니다. 짧게는 1년, 몇 달로 정해져 있지 않으며, 근로계약에는 시작일만 명시되어 있을 뿐, 종료일은 명시되어 있지 않습니다. 기간을 정하지 않은 근로계약은 법에 따라 근로계약 종료 조건을 규정할 수 있으며, 이행 중에 합의된 종료 조건 또는 법률에서 규정한 종료 조건이 발생하지 않는 한 일반적으로 종료하거나 종료할 수 없습니다. .근로관계는 직원이 퇴직할 때까지 계속될 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 결론이 난다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.