회사가 직원을 해고하는 조건은 무엇인가요?
회사가 직원을 해고하는 조건은 다음과 같습니다.
1. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
2. 고용주의 규칙 및 규정 시스템을 심각하게 위반하는 경우,
3. 직원에게 심각한 손해를 초래하는 심각한 직무 유기, 과실 행위
4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 해를 끼치고 고용주의 업무에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
5. 「근로계약법」 제26조 제1항 제1호에 규정된 사유로 인해 근로계약이 훼손된 경우, 무효
6.
회사가 직원을 해고하는 법적 근거:
1. '근로계약법'은 다음과 같이 규정합니다. 노동 규율 또는 회사 규칙 및 규정을 위반한 경우, 상황이 심각한 경우
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2. 직업윤리 또는 직업윤리를 심각하게 위반하는 행위
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 회사의 이익에 중대한 손해를 끼치는 행위
4 . 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺고, 해당 부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 제안한 후에도 이를 거부하는 경우
5. 직원의 개인적인 사유로 인해 무효가 된 경우
6. 해당 직원은 법에 따라 처벌을 받습니다.
요컨대 회사가 직원을 해고할 수 있는 조건에는 수습기간 중 조건을 충족하지 못한 경우, 중대한 법규 위반, 심각한 직무유기, 중대한 피해를 초래한 경우, 노사관계의 성립 등이 포함된다. 업무에 심각한 영향을 미치는 다른 부서와 노동 계약이 무효화되고 형사 책임을 추구합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제39조
근로자 사용자는 계약을 해지할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 노동 계약:
(1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우,
(2) 고용주의 규정을 심각하게 위반한 경우 규칙 및 규정
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이득을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우
(4) 직원이 다른 고용주와 노동 관계를 맺는 경우 동시에 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우, 해당 단위의 작업 완료가 심각한 결과를 초래하거나 고용주가 시정을 제안한 후에도 고용주가 이를 거부하는 경우,
( 6) 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.